סמסונג ביקורת על שעות עבודה ארוכות במפעלים ספקים בסין

" סמסונג הגיעה לחוקריה, כאשר הגיעו, הם פשוט התהלכו קצת, זה הכל ", אמר מאבטח בשם וו, שעובד בתעשיית צ'יטווינג מולד, מפעל בדונגגוואן שבסין, בונה מארזי טלפון לסמסונג ולמותגים אחרים, כולל Lenovo ו- Huawei Technologies. לא היה שינוי של ממש, זה עדיין אותו דבר ", הוא אומר." המפעל ממשיך לקנס עובדים על האיחור, למרות הטענות של סמסונג כי הספקים שלה סיימו את התרגול, אמר וו, והוסיף כי מבקש חופשה אישית או יום חולה יהיה גם התוצאה היא אובדן שכר יום.

דבריו של וו הדהדו את הביקורת על החברה - ועל ספקים אחרים של סמסונג - בדו"ח שפורסם על ידי ארגון העבודה בסין, אשר קרא לחברה "רשימה מתמשכת של בעיות" ודורשת יותר.

הביקורת הגיעה ביום שני, באותו יום הודיעה סמסונג על תוצאות החקירה העצמית שלה ב -105 ספקים בסין, המייצרים מוצרים עבור החברה. באמצעות הביקורת הזו, מצאה סמסונג מקרים של שעות נוספות מוגזמות, חוזי עבודה מטופלים, וקנסות ניתנו לעובדי איחור - כל אלה הפרו תקנות עבודה שנקבעו על פי החברה. [

] בעוד סמסונג סירבה לתאר את הסקאלה מהבעיות, דיווחה "העבודה הסינית" בניו יורק על דו"ח העבודה שלה על תנאי העבודה, ואמרה כי המפעלים ממשיכים לחתום על עובדים עם "חוזי עבודה ריקים", שאינם כוללים את שכר העבודה, המיקום או תקופת ההתקשרות. כמה מפעלים בבעלות סמסונג עדיין מגבילים עובדים לנשים בגילאי 16 עד 24, למרות המחויבות של החברה למניעת אפליה, ועובדים נדרשים לעמוד כל היום על מנת להגביר את הפרודוקטיביות.

"סמסונג מבטיחה שזה ישתפר תנאי עבודה במפעלים שלה, אבל המפתח הוא אם וכיצד הם יכולים באמת להקים ולפקח על המדיניות החדשה שהם הקימו ", אמר סין העבודה Watch בהצהרה. "סמסונג משתמשת במערכת ביקורת כדי לפקח על מפעלים, אבל ביקורות ידועים בשל חוסר האמינות שלהם."

סין העבודה צפה גם חקרו Chitwing Mould Industry. יום העבודה הממוצע נמשך בין 15 ל -16 שעות, ושעות נוספות בחודש יכולות להגיע ליותר מ -220 שעות, על פי ראיונות הקבוצה עם עובדי החברה. זה פוגע בתקנות הסיניות, שלדבריהם שעות נוספות אינן יכולות לעלות על 36 שעות.

וו, המאבטח, אמר כי העובדים במפעל מרוויחים כ -478 דולר, אך במחיר ההוצאות של לפחות 12 שעות בכל יום בשבוע של הרכבת מוצרים. "העובדים" מוכנים לעבוד כאן, אבל גם אצלם אין אלטרנטיבה רבה, "אמר. "הם רוצים להרוויח כסף, אבל זה אומר תשישות, הם רוצים חיים טובים יותר, ולכן הם מחליטים לעבוד יותר".

סמסונג סירבה להגיב לדו"ח של סין. אבל בהודעה של יום שני, החברה אמרה שהיא כבר תיקנה בעיות עם האופן שבו הטיפול בחוזים העבודה, ואמר העובדים יקבלו עותק של חוזה העבודה שהם לחתום עם הספק שלהם. סמסונג גם ביטל עונשים הספק שהוטלו על עובדים על היעדרות או איחור, והתחייב למצוא דרכים לשמור על שעות נוספות של עובדים בתוך גבולות משפטיים עד סוף 2014.