Car-tech

Foxconn, סמסונג פנים בעיות עבודה במפעלים סיניים

How To Fix Windows 10 Startup Problems [Complete Tutorial]

How To Fix Windows 10 Startup Problems [Complete Tutorial]

תוכן עניינים:

Anonim

עובדי קו הרכבה מתחברים 12 שעות ביממה כדי לסלק את המכשירים האחרונים עבור סמסונג אלקטרוניקס במפעל ב Huizhou, סין.

24 בן וואנג הונג וויי יודע איך זה כמו: הוא וכארבעה עד שישה אחרים היו קולקטיבי להרכיב 2700 טלפונים Samsung Galaxy S III בכל יום במפעל המנוהל על ידי HTNS שנזן ושות 'אבל הם לא יכלו לסיים את העבודה בתוך עבודה רגילה "הם אמרו לנו שאנחנו יכולים להשלים את זה בעוד עשר שעות, אבל עשר שעות לא הספיקו", אמר וואנג כשראיין בסוף נובמבר. "כל יום המשכנו לעבוד, אבל לא הצלחנו לסיים." [

] [לקריאה נוספת: מיטב מכשירי אנדרואיד לכל תקציב.]

שעות עבודה ארוכות מצוטטים לעתים קרובות כאחד הפרות חוק העבודה העיקריים המתרחשים על יצרנים אלקטרוניים בסין. אבל עבור עובדים רבים במדינה, את שעות נוספות מוגזמת היא פשוט הנורמה, ואף חיפש אחריו. בתמורה, עובדים מקבלים משכורות גבוהות יותר, וחברות כמו סמסונג ו- Apple הספק הספק יכול לשלוח את המוצר יותר. אבל לאחר בדיקה מוגברת על תנאי העבודה בסין, הן סמסונג והן פוקסון התחייבו להפיל שעות נוספות של העובדים בשנתיים הקרובות.

קיצוץ שעות נוספות

עד יולי 2013, Foxconn מתכננת להגביל את שעות נוספות מפעלים למגבלה המשפטית הסינית של 36 שעות בחודש. סמסונג גם מתכוונת לעשות את אותו הדבר עד סוף שנת 2014 עבור מפעלי הספקים שלה במדינה.

אבל הפגישה המטרה תהיה להתגבר על אתגרים רציניים, אשר אם מטופל יכול להוריד את המשכורות עבור עובדים, אשר רבים מהם תלויים שכר עבודה נוסף כדי להתפרנס.

עובדי המפעל של IDGNSFoxconn בז'נגז'ו ממתינים בתור לאוטובוס אחרי העבודה. "זה בהחלט יהיה רע עבורנו אם יחתכו שעות נוספות", אמר לי שיאו-אן, עובד פוקסקון. "אז הכסף שלנו יהיה פחות." במפעל של פוקסקון בז'נגז'ואו, סין, עובדים מקיפים את ה- iPhone של אפל 5. אבל כבר היום, עובדים כמו לי אמרו ביום שלישי כי הביקוש לשעות נוספות במפעל התייבש.

"זוהי העונה הנמוכה," הוא אמר, בהתייחסו לאופן שבו הביקוש למשלוחי iPhone 5 נפל. עכשיו לי עובד רק שמונה שעות ביום, ומדי פעם רואה שעות נוספות מדי פעם. במהלך החודשים הקרובים הוא צופה שהשכר החודשי שלו יהיה בסביבות 2000 יואן (318 דולר ארה"ב), קצת מעל השכר הבסיסי של יואן 1800. "כשהגעתי לכאן לראשונה, עשיתי 3200 יואן ועבדתי עשר שעות בכל יום, כולל שעתיים נוספות ", אמר.

הגנה או מניעה?

קבוצות הגנה על העבודה מודעים לכך שעובדים רבים רוצים לשמור על השעות הנוספות שלהם, גם כאשר הקבוצות מתחו ביקורת מתמדת על פוקסקון ועל סמסונג לאורך זמן שעות עבודה. "אני זוכר שעובד אחד אמר לי, אל תדווח על שעות נוספות, אם אתה מדבר על שעות נוספות, החברות יחתכו את זה", אמר לי צ'יאנג, מייסד "העבודה בסין" בניו יורק. ואחרים טוענים שהבעיה החמורה יותר היא ששכר הבסיס של העובדים נמוך כל כך, אין להם ברירה אלא לעבוד שעות ארוכות. "זה לא מספיק כדי לחיות, אז הם צריכים לעשות את שעות נוספות" אמר צ'יאנג. "אם פוקסקון תעלה את השכר הבסיסי, והעובדים עדיין יעשו את השעות הנוספות, אז זה יהיה חלופה טובה יותר, כמה עובדים ירצו את השעות הנוספות, אבל אחרים יוכלו לבחור לעשות משהו אחר ולהיות בעלי חיים".

Foxconn מופיע להיות מודעים לדילמה, וצפוי להעלות את שכר העובדים כדי לצמצם את ההשפעות של שעות נוספות מופחתות. החברה כבר עובדת על "חבילת פיצויים" כדי להגן על שכר העובדים, על פי ארגון העבודה הוגן, אשר כבר מבקר את המפעלים על הפרת החוק עבודה.

סמסונג גם בוחנת צעדים כדי לחסל את שעות נוספות מוגזמות, אך ירד להציע פרטים.

IDGNSOne מהמפעלים של פוקסקון בז'נגז'ו שבסין. למרות ההבטחות של שתי החברות, מומחי עבודה אמרו כי ספקנים פוקסקון וסמסונג יוכלו לפקח באופן מלא על שעות נוספות במפעלים שלהם.

לא רק המפעלים צריכים לנקוט פעולה, אבל כך גם ספקים כמו אפל, אמר Kalen הואה, רכז עם מרכז המחקר של סין העבודה. כדי לסייע בהורדת הביקושים לשעות נוספות, אפל תצטרך לתת למפעלים חלון ארוך יותר להשלמת הזמנות המשלוח, הוסיף. "אבל בעיה נוספת היא כי עובדים רבים נוטים לעזוב את המפעלים בחיפוש אחר מקומות עבודה אחרים לאחר העונה נמוכה מגיע. פעמים רבות זה יכול להחריף שעות נוספות עבור העובדים הנותרים כאשר המשלוחים עולים שוב.

"אני לא יודע אם הם יכולים להבטיח שהם יעברו על זה, אבל אם הם יצליחו, ואז Foxconn ו סמסונג יהיה הראשון, "אמר הואה. "אם הם יכולים לקחת את ההובלה על זה, אז הם יכולים להשפיע על חברות אחרות, העובדים היו רוצים גם להישאר פוקסון וסמסונג."

יש תקווה לראות שינויים בקרוב.

"הם צריכים באמת לחשוב על העובדים, ולא רק על האספקה, "אמר וואנג הונג ויי, שעזב את הספק סמסונג ב Huizhou לאחר רק עובד במפעל במשך חמישה ימים. בין התלונות שלו היתה העבודה המתישה, חוסר הכבוד מההנהלה, השכר שלא שולמו, והצורך לעמוד כל היום. "זה הרגיש כאילו ההנהלה היתה כמעט לא אנושית", אמר. "אני מקווה שהמצב ישתפר עבור העובדים שלא עזבו"