רכיבים

כמה 'Cyberloafing' הוא בסדר, המחקר אומר

בן זיני - חלק ממני | הקליפ הרשמי

בן זיני - חלק ממני | הקליפ הרשמי

תוכן עניינים:

Anonim

זה על פי מחקר של פרופסור עמית Vivien KG Lim and Don J.Q. חן של NUS Business School באוניברסיטה הלאומית של סינגפור. סך של 191 סקרים הושלמו, מניב שיעור תגובה של 32 אחוזים. גברים מהווים 34% מהמשיבים.

המחקר "Cyberloafing במקום העבודה: רווח או ניקוז על עבודה?" מצא כי בממוצע, עובדים בסינגפור להשקיע כ 51 דקות לכל יום עבודה על cyberloafing. זאת בהשוואה ל -10 השעות לעובד בשבוע, כפי שנמצאו על ידי מחקרים קודמים, לדוגמה, המחקר של WebSense.com בארה"ב.

הודעות דוא"ל אישיות, הודעות מיידיות ואתרי חדשות מבקרים היו פעילויות cyberloafing המצוטטות בדרך כלל, ציין ה- NUS החוקרים מראים כי באופן כללי, המשיבים לסקר סברו כי צורה כלשהי של cyberloafing בעבודה היה מקובל. כמו כן, החוקרים מראים כי לממצאים עולה כי לפעילות הגלישה יש השפעה חיובית על המעורבות בעבודה של העובדים, בעוד שלפעילות האימייל יש השפעה שלילית. בעמדות

ממצאי הסקר הראו כי גברים היו בסיכון גבוה יותר מאשר נשים.

"גברים ונשים גם נבדלו באופן משמעותי בזמן שהוציאו על קיברלינג במקום העבודה", אמרו החוקרים. "גברים דיווחו על ההוצאות קצת יותר משעה (61 דקות) ביום על cyberloafing בעבודה, בעוד נשים דיווחו כי הם בילו כ 46 דקות."

אבל היה יותר הסכמה בין חברי שני המינים במונחים של קבלה של cyberloafing. כאשר מתבקשים לציין האם הם חשים כי ראוי להם להשתמש בשירותי האינטרנט שלהם למטרות אישיות במהלך שעות העבודה, כ -97% מהגברים ו -85% מהנשים דיווחו כי הוא מקובל על העובדים לקייברלוף במקום העבודה.

כמה cyberloafing הוא בסדר?

אחת השאלות בסקר היה כמה cyberloafing במקום העבודה היה מקובל. המשיבים סברו כי סייברלופינג בעבודה מותר, שכן הוא אינו עולה על שעה ו -15 דקות ביום.

על פי תוצאות הסקר, כ -75% מהנשאלים הסכימו עם ההצהרה כי "סייברלופינג מסייע להפוך את העבודה למעניינת יותר" ו -57% דיווחו כי עיסוק בסייברלופינג מסייע להם להתמודד עם סוגיות מעשיות ונושאים אישיים. בנוסף, 52% מהמשיבים הסכימו עם ההצהרה כי "cyberloafing עושה אותם עובד טוב יותר ומעניין" ו -49% ציינו כי cyberloafing עוזר להם להתמודד עם בעיות שהם נתקלים בעבודה.

על פי ממצאי המחקר, המחברים מקבלים את העצה הזו לחברות: "פעילויות הגלישה מאפשרות קצת הקלה בעבודה, ועשויות להניע עובדים לבצע ביצועים טובים יותר, ולכן, בעיצוב מדיניות האינטרנט במקום העבודה, חברות צריכות לאפשר לעובדים להשתמש בגישה לאינטרנט של החברה עבור עבודה שאינה קשורה לעבודה פעילויות מקוונות שיש להן השפעה חיובית על העבודה "