Programming - Computer Science for Business Leaders 2016
תוכן עניינים:
לפני כמה ימים, פרסמנו אודות כיצד להשיג עבודה ב- Microsoft . בגלל הקורא באמצעות ההערה שלו, ביקש מאיתנו לכתוב מאמר דומה על איך להשיג עבודה ב- Google, אנו מפרסמים אותו כאן.
לפני לדעת איך להשיג עבודה ב- Google, אתה בתור סטודנט, צריך לדעת את ההבדל בין החברה לבין KPO שונים (ידע תהליך מיקור חוץ) מרכזי לעבוד עם זה. מאחר ששניהם יציגו את הלוגו ואת השם של Google, עליך להיות בטוח שאתה מחיל את המיקום הנכון במקום הנכון. לדוגמה, אם זה המיקום עבור גוגל אדוורדס, זה כנראה KPO. השיטה הטובה ביותר לוודא שאתה פונה אל Google ולא אל השותפים שלה היא להתחיל לחפש משרות של Google מהפורטל של Google עצמו.
משרות ב- Google לתלמידים
בפורטל המסביר את תהליך ההעסקה, איך זה מרגיש עובד עבור Google ודברים אחרים, יש להם קישור לחקור מקומות עבודה לפי אזור. הוספתי את הקישור לקראת סוף מאמר זה, כך שאתה לא נוחת בכל מקום אחר. חוץ מזה, אתה גם צריך להיות מודע לאתרים ישויות מבטיח לך תקבל שכר על ידי גוגל ולדרוש איזה סוג של מוניטרית מראש או להפקיד. לא קיימות חברות כאלה שיסייעו לך להשיג עבודה עם Google. לחברה יש כללים משלה לשכירת אנשים וזה מה שאני כותב כאן.
חשוב: חפש משרות זמינות באתר האינטרנט של Google ואינך נופל קורבן לתביעות שווא על ידי צדדים שלישיים המבטיחים לך עבודה Google.
שלב 1: מציאת מיקום מתאים
הצעד הראשון הוא לבדוק אם יש פתח שמתאים לך. מתוך אתר האינטרנט של Google, לחקור מקומות עבודה לפי אזור ולראות אם אתה מעוניין בכל אחד מהם. אם מיקום כלשהו נמצא במקום שונה מהמקום שלך, בדוק אם זה יהיה כדאי או אפשרי לעבור למקום הזה.
אתה יכול לנתח על ידי מקבל מושג על מה כל perks תקבל, ללמוד על את התרבות ואת אורח החיים של המקום כדי לראות אם אתה יכול להיות נוח ונוח להסתגל אליו וכו `ייתכן גם רוצה לקחת בחשבון כמה זה יעלה לנסוע למקום ההוא - הלוך ושוב - כך שתוכל להיפגש את המשפחה והחברים שלך פעם. והאם ההטבות טובות מספיק כדי להשאיר את הנוחות של החיים עם שלך!
שלב 2: החל על משרות פנויות
ברגע שיש לך להבין מה אתה רוצה לעשות ב- Google והם בסדר עם relocating (אם נדרש), עליך לבקש מ- Google את המיקום. תהליך הבקשה של Google הוא מקוון לחלוטין. כל שעליך לעשות הוא ללחוץ על כפתור `החל עכשיו` על הזכות לתיאור התפקיד, והוא ייקח אותך לטופס שבו תתבקש למלא את הפרטים שלך: כללי, השכלה ותעסוקה קודמת. הוא גם מציע מקום להוספת מכתב כיסוי לקורות החיים שלך.
בעוד המידע שאתה ממלא את השדות השונים מובנים אוטומטית לתוך קורות חיים, אתה נדרש להעלות קורות חיים עם מכתב כיסוי. מכיוון שמכתב הכיסוי שלך הוא נקודת הקשר הראשונה עם צוות העובדים ב- Google, ודא שהוא מציין את מה שאתה ולמה אתה פונה לעבודה. לפיכך, לחדש את צריכה להיות תמציתית, אבל לכלול את כל המידע הרלוונטי כדי להגדיל את הסיכויים שלך להיות שכרו על ידי Google. ישנן סוכנויות שמציעות עזרה ביצירת קורות חיים, אבל קורות חיים יצירתיים, מנוסים, יש יתרון על פני קורות חיים מסורתיים.
התחל עם כותרת המסכמת את כל הכישורים שלך וממשיכה לספק את חוויית ההעסקה שלך. אם אין לך ניסיון תעסוקתי קודם, אתה יכול לספק מידע על פרויקטים שהשלמת בעת סיום הלימודים וכל דבר אחר, כי אתה חושב יוסיף קיצור לחידוש שלך. שמור על מידע מינימלי כפי שהם יבקשו אותו בעת ראיון בטלפון או באופן אישי - רק אם הם מעונייניםזה החלק הכי קשה ולכן, אתה אמור להיות מסוגל להרשים את המגייסים על הירייה הראשונה. Google מקבלת בוגרי טריים ללא מיומנויות תעסוקה קודמות בתנאי שאתה מוכיח שאתה טוב ויצירתי מספיק כדי להתאים את עצמך לדרישות. הוסף קצת משכנע את המכתב לכסות יישום גם כן. אני מציע ליצור קורות חיים ולכסות אותיות במצב לא מקוון. בדוק אותם עבור שגיאות עבור קיצור. השווה אותם לפרופילי LinkedIn של חלק מהאנשים שעובדים עבור Google ולאחר מכן לחדד בהתאם. ברגע שאתה מרוצה, להעלות את קורות החיים ואת המכתב לכסות.
נ.ב.:
את קורות החיים ואת החלק מכתב לכסות הוא הכי חשוב לך להיכנס ל- Google. אל תמהרו למלא את טופס הבקשה. קח קצת זמן וליצור את החידוש הטוב ביותר האפשרי ומכתב כיסוי. שלב 3: ראיון טלפוני
אם קורות החיים שלך הוא מסוגל לשכנע את צוות גיוס ב- Google, ראיון טלפוני מתוכנן. תקבל הודעה על כך מראש באמצעות דוא"ל או שיחת טלפון מקומית. השאלות הן בעצם על מה שכתבת את קורות החיים ואת המכתב לכסות. אין מה להיכנס לפאניקה בשלב הזה. רק להיות עצמך באותו זמן, לשמור על כללי התנהגות הטלפון. אם תעברו את השלב הזה, תתקשרו לראיון פנים אל פנים.
שלב 4: בראיון אישי
זה יכול להיות ארבעה עד חמישה אנשים המראיינים אתכם. שוב, אתה לא צריך לדאוג. דאגה תקלקל את השפעתך על המראיינים. רק תמשיכו לדמיין או לחשוב על דברים שונים למקרה שתמשיכו לחכות עד שהמוח לא יכנס למצב של פאניקה. אתה יכול גם להרים עיתון או מגזין ולהתחיל לקרוא אותו עד שאתה נקרא.
לפי גוגל, בשלב זה הוא יותר על הבעיה שלך לפתרון מיומנויות. הם יהיו לבדוק את המיומנויות שלך על ידי הצבת תרחישים מסוימים. כמו כן, צפה בכמה שאלות ישירות הקשורות לשדה העבודה שהפעלת. רק להאמין הכל הולך טוב וזה ילך כשורה.
שלב 5: השלמת העבודה שלך עם Google
זה לוקח בערך שבועיים לפני העסקה שלך עם גוגל הוא אישר. גוגל אומרת תהליך ההעסקה שלהם גורם להם לשקול את המועמדים הטובים ביותר על ידי השוואה על בסיס אחד על אחד. תהליך זה לוקח קצת זמן ולכן העיכוב. אם זה עבר יותר משבועיים ולא שמעת מהם, תוכל לפנות אליהם ולשאול אותם לגבי הראיון שלך.
עקוב אחר
קישור זה לדף הרשמי של Google המתייחס לתהליך ההעסקה ב- Google.
יש מופתע על ידי DOJ טק גיוס עובדים
כמה מומחים בתחום ההגבלים העסקיים אומרים שהם מופתעים בחקירה של משרד המשפטים על שיטות גיוס עובדים. חקירה של משרד המשפטים האמריקני בנושא שיטות ההעסקה של ספקים טכנולוגיים עוררה הפתעה מצד מומחים בתחום ההגבלים העסקיים והתעסוקה, כאשר אחד מהם אמר שלמשרד המשפטים יש עניינים אחרים בתחום ההגבלים העסקיים.
גיוס עובדים ממשיך לשפר, על פי סקרים
סקרים אחרונים אומרים כי גיוס עובדים הוא על עלייה בארה "ב וקנדה. גיוס עובדים למשרות ה- IT נמשך עליות בארה "ב ובקנדה, כאשר קדרות מיתון מפנה את מקומה לאופטימיות זהירה, על פי סקרים שונים של מעסיקים, שצוטטו ברשת, אבטחה, וירטואליזציה ומיומנויות מסדי נתונים בין המבוקשים ביותר. "בסך הכל, אמון המעסיק משתפר", אמר טום סילבר, סגן נשיא בכיר בצפון אמריקה, בחברת דייס הולדינגס, שמפעילה את אתר Dice.com, אתר של קריירה וטכנולוגיה. "אנחנו שומעים את זה כאשר אנחנו מדברים עם הלקוחות שלנו כל יום."
מדריך מדיה (מנחה טק) הוא גיוס עובדים
אנו עובדים ב- . בוא, בדוק את פרופילי העבודה והגיש בקשה