H-1B הרפורמה דיון pits חברות טק נגד עובדי IT ותיקים

חברות טכנולוגיה אמריקניות רבות דוחפות השנה גידול במספר המהגרים בעלי המיומנות הגבוהה שהורשו להיכנס למדינה, אך רבים מעובדי ה- IT הוותיקים מפקפקים במניעיהם לרצון להגדיל את מספר הויזות במסגרת תוכנית H-1B השנויה במחלוקת.

מיקרוסופט, יבמ ולאחרונה פייסבוק חברות טכנולוגיה גדולות שקראו לעלייה שנתית של אשרות H-1B לעובדים בעלי מיומנות גבוהה, בטענה כי הם אינם מצליחים למצוא עובדי טכנולוגיה מוסמכים בארה"ב למלא את כל הפוזיציות הפתוחות שלהם. הדיווחים של אותן חברות - ואחרות - של אלפי משרות טכנולוגיה בלתי מוכנות בארה"ב, תומכות בטענתן.

קבוצה של שמונה סנטורים אמריקנים דחפה השנה את העלייה בכמות הנוכחית של 65,000 אנשים על H -1 ויזה ל 300,000 עובדים. עם זאת, המבקרים טוענים שתוכנית הוויזות המיומנות חותרת תחת השכר של ארה"ב ומלאה בהתעללות. [

] חברות טכנולוגיה רבות המתווכחות על כובעי H-1B גבוהים אף הן מעידות על כך שארה"ב צריכה לעודד את כישרון ה- IT העליון בעולם להגיע לארה"ב "למה אנו מציעים כל כך מעט H-1B אשרות למומחים מוכשרים כי האספקה ​​אוזל בתוך ימים של להיות זמין בכל שנה, למרות שאנחנו יודעים כל אחד מן המשרות האלה תיצור שניים או שלושה משרות אמריקאיות בתמורה? " מנכ"ל פייסבוק, מארק צוקרברג, כתב בבלוג של אפריל. "למה אנחנו לא נותנים את המעבר לכאן גם כאשר יש להם מה שנדרש כדי להתחיל חברות חדשות שיצרו עוד מקומות עבודה?"

לא ברור אם חברות הקוראות הקונגרס האמריקני לחבוט את מספר הגירה מיומנים יקבלו את רצונם. מחוקקים רבים מעדיפים להתמודד עם בעיות הגירה מיומנים באותו זמן שבו הם מתמודדים עם הדיון גדול יותר במחלוקת על הגירה בלתי חוקית. אבל החודש, יו"ר ועדת השיפוט של הסנאט, פטריק ליהי, אמר כי הרפורמה בהגירה תהיה בעדיפות בחודשים הקרובים.

מודוס אופרנדי, ספקית תוכנה לסמנטיקה במלבורן שבמדינת פלורידה, ניהל "זמן כה רב בניסיון למלא את העמדות האלה", אמר ריק מקנייט, נשיא החברה. על פי נתוני הקוביות, מועצת המנהלים הטכנולוגית, CareerBuilder ואנשי הצוות של Kelly Services, מוצגות אלפי משרות IT פתוחות ברחבי ארה"ב, עם פתחים משמעותיים ביישום פיתוח, כולל אפליקציות לנייד ו- HTML 5, תמיכה בתשתית IT, ומנהלי פרויקטי IT. מפתחי ג'אווה ו- NET. מבוקשים מאוד, אומרת מליסה בוקראת ', סמנכ"ל ומנהלת קבוצת IT של שירותי קלי.

CareerBuilder, הפורטל המקוון לחיפוש עבודה, הכיל יותר מ -291,000 רישומי עבודה למפתחי יישומים בין דצמבר ופברואר, ולמעלה מ -20 אלף מועמדים פעילים בתחום. ל- AT ו- T ו- IBM היו יותר מ -3,400 משרות למפתחי אפליקציות אפליקציות במהלך שלושה חודשים; Microsoft ו מדעי המחשב כל אחד היה יותר מ 1,250 הודעות.

CareerBuilder המפורטים יותר מ 30,000 IT פרויקטים ניהול פרויקטים במהלך אותה תקופה. היו שם כ -5,500 מחפשי עבודה פעילים באזור.

אבל רק 15% מהמועמדים הפעילים בתחום פיתוח האפליקציות ו -11% בניהול פרויקטי IT אמרו שהם מוכנים לעבור לתפקיד. התמונה מורכבת יותר מהסטטיסטיקה. רבים מעובדי ה- IT הוותיקים, חלקם בעלי ניסיון של קרוב ל -20 שנה, אומרים שרבים מספקי הטכנולוגיה בארה"ב אינם רוצים את שירותיהם. [

] חברות טכנולוגיה רבות בארה"ב רוצות לקבל אשרות מסוג H-1B כדי שיוכלו להעסיק עובדים זרים זולים יותר, בעמדה הרשמית שחברות הטכנולוגיה רוצות להביא את העובדים הטכניים המוכשרים ביותר לארה"ב, אומרים מבקרים. (ראה סיפור קשור: עובדי טכנולוגיה ותיקים רואים שוק עבודה קשה.)

ויזות זרות הן חלק גדול מהבעיה של עובדי IT ותיקים, אומר ג'ון דונלדסון, מפתח תוכנה בן 51 שעובד מחוץ לאוקטובר. "אני מאשים את רוב האסון שלי על אשרות H-1B המוצפות את הארץ הזאת", אמר. "כאשר בחרתי את מדעי המחשב שלי … אף אחד לא אמר לי שאני יתחרה נגד גאות ענקית של אזרחים זרים שיציפו, באמצעים מפוקפקים, את שוק העבודה הלאומי מדי שנה".

photoMMissa Bockrath

מקרים, הוותיקים של ה- IT מחוץ לעבודה יש ​​חוסר התאמה מיומנויות עם מקומות עבודה זמין, אמר Bockrath, של שירותי קלי. חברות רבות רוצה ניסיון בתחום שלהם; חברות אחרות סבורות כי פיתוח אפליקציות לתעשיית הנפט והגז שונה מאשר בפיתוח אפליקציות למשכנתאות לבנק, היא אמרה. במקרים אחרים, המועמדים אינם מוכנים לעבור לתפקיד, אמר בוקראת ', שחברתו עם קריירבוילדר להסתכל על מגמות עובדים. עובדים טכניים ותיקים החיים באזורים של אבטלה גבוהה "צריכים להיות קצת יותר גמישים" על המעבר, היא אמרה. "רבים מהלקוחות של קלי של החברה מתקשים לגייס עובדי IT, היא אמרה. לדברי בילי פפלר, שותפה מנהלת באיוש, באזורים רבים עם מחסור בעובדי IT, בוקראת ממליצה ללקוחות לשקול עובדים מרוחקים, בעבודות המספקות את עצמן לעבודת טלקום. חברת קוואלירו. "אני אשמח לראות חברות שצולמו על אנשים שהוכשרו מחדש", אמר. "פפלר רואה מחסור בעובדים, אבל הוא מאמין שיותר ויזות מסוג H-1B יהיו תיקון לטווח קצר. בטווח הארוך, ארה"ב צריכה להתמקד יותר בפיתוח של המדע והטכנולוגיה שלה עובדים, הוא אמר. "חבל שאין לנו מספיק כשרון במדינות כדי לענות על ביקוש, "הוסיף. "למקנייט, של מודוס אופרנדי, היו יותר אשרות זרות, במקרה הטוב, משפיעות באופן עקיף על יכולתו להעסיק עובדים. מכיוון שהחברה שלו עובדת עם הצבא האמריקני וסוכנויות המודיעין, רוב המתכנתים שלו זקוקים להסדרי ביטחון. יותר מ- H-1B עשוי למלא משרות פנויות בחברות אחרות, כך שיהיה קל יותר לגייס אותו, כך אמר. במהלך השבועיים האחרונים, היה DataStax, סאן מתאו, קליפורניה, ספקית נתונים גדולה, כ -15 פתוח כולל מהנדס קסנדרה, מהנדס QA ומנהל מוצר. חנות 80 אנשים רוצה לשכור 160 אנשים בשנת 2013.

מנכ"ל בילי Bosworth אמר שהוא פנה לגייס עובדים זרים ומציעים להם עבודות טלקום במאמץ לסגור קשה למלא מילוי עמדות. ויזות נוספות מסוג H-1B יסייעו לחברות כמו DataStax, אמר. "רבים מעובדי ה- IT בארה"ב, בעלי כישורים חמים, נמנעים מלשמוע מגייסים", הוא אומר. "הם צבאו, "אמר בסוורת'. "הם נכנסו למצב התגנבות."

Bosworth גם חטף את עובדי IT כאשר אין לו עבודה מיידית. "אם אמצא אדם טוב ואין לי [בקשה פתוחה], אני אשכור אותו", הוא אומר.