Windows

מפעלים Foxconn מתקדמים, אבל שעות העבודה עדיין עולה על החוקים הסינים

Edward Burtynsky: Manufactured landscapes

Edward Burtynsky: Manufactured landscapes
Anonim

הדו"ח שפורסם ביום חמישי הוא הביקורת האחרונה של ה- FLA, אשר הוטל על ידי אפל לפקח על תנאי עבודה בשלושה מפעלים Foxconn בערים הסיניות של שנזן ו Chengdu המייצרים מוצרי iPad ו- iPhone. מאז הביקורת הראשונית בוצעו בחודש פברואר בשנה שעברה, המפעלים ביצעו שינויים חדשים, כולל אכיפת הפסקות עבור עובדים עצירת סטודנטים מתלמידים מ שעות רישום שעות נוספות.

IDGNS

Foxconn עשה "התקדמות משמעותית" בהפחתת העובד עבודה עד 60 שעות בשבוע, או מה Apple דורש קוד העבודה שלה, על פי הביקורת. עובדים בשניים משלושת המפעלים בסין נרשמו בין 40 ל -60 שעות בשבוע. במפעלים אחרים, זמן העבודה של העובדים היה ברובו זהה, למעט שלושה שבועות בחודשים ספטמבר ואוקטובר, שם נעו השעות בין 40 ל -70 בשבוע. [

[קריאה נוספת: מגיני נחשול הטוב ביותר עבור האלקטרוניקה יקר שלך]

היצרן עדיין לא קיצץ את זמן העבודה של העובד ל -49 שעות בשבוע, יעד שהחברה רוצה להגיע אליו עד יולי השנה. חוקי העבודה הסינים מגבילים את שעות העבודה ל -40 שעות בשבוע בלבד, בתוספת 9 שעות נוספות עבור שעות נוספות. [

] בביקורת שלה, ה- FLA ציינה גם עלייה במספר העובדים שהצטרפו לוועדות העובדים של המפעל, שבעבר היו מורכבות בעיקר צוות הנהלה. עכשיו העובדים מהווים כשליש מהאיגודים בשלושת המפעלים. בנוסף, לא נעשה שימוש במתמחים לסטודנטים בשני מפעלים מאז יוני 2012 וספטמבר 2011. יחד עם זאת, שלושת מתקני פוקסקון מבוקר מעסיקים מעל 178,000 עובדים.

ההתקדמות של פוקסקון בשיפור תנאי העבודה של המפעלים היא חלק מ -15 "תוכנית פעולה" כדי לשמור על החברה עולה בקנה אחד עם קוד העבודה של FLA. ענקית הייצור השלימה כמעט את רוב הפריטים בתוכנית הפעולה, והציבה את החברה במידה רבה לפני המועד המתוכנן להשלמת המטרות שנותרו בחודש יולי הקרוב, כך אמרה פוקסקון ביום שישי בהצהרה. [

] ביקורת ה- FLA, לעומת זאת, מכסה רק שלושה מפעלים Foxconn בסין. לחברה יש גם שני מתקני הרכבה אחרים בערים הסיניות של טאי-ג'ואן וז'נג-ג'ואו, שמייצרות מוצרים עבור אפל. המפעל בג'נג-ג'ואו מעסיק למעלה מ -120,000 עובדים, ואילו השני בטאי-יואן מעסיק כ -79,000 עובדים.

קבוצות עבודה אחרות היו קריטיות לגבי Foxconn. על אף מאמצי החברה לבצע שינויים, רוב העובדים במפעלים של Foxconn מאמינים כי איגודי העובדים שלהם לא היו יעילים בפתרון בעיותיהם, כך עולה ממחקר שנערך בחודש מאי על ידי סטודנטים ומלומדים בהונג קונג נגד התנהגות תאגידית (SACOM). במקרים מסוימים, העובדים התקשרו לקו החם של האיגוד, ורק לאחר מכן נענשו על ידי הממונים עליהם, הוסיף המחקר.

אפל לא הגיבה על תגובה.