Dell מכחישה חיובים בתביעה להפחתת עובדים

תביעה המאשימה את Dell בהפליה נגד נשים ועובדים מבוגרים ממשיכה לפלס את דרכה על אף בתי המשפט. בתביעה שהוגשה בשבוע שעבר הכחישה דל טענות כי היא התייחסה לעובדים בצורה לא הוגנת ואמרה כי לא בוצעו פיטורים על בסיס גיל או מין.

הפיטורים היו תואמים את הצרכים העסקיים של Dell ולא היו ממוקדים לעובדים מסוימים, כך מסרה החברה בבית המשפט שהוגשה ב -18 במרץ. Dell הודיעה בחודש מאי 2007 כי בכוונתה לפטר 8,800 עובדים, או כ -10% מכוח העבודה שלה, כחלק ממאמציה לקצץ בעלויות.

התביעה הוגשה בחודש אוקטובר אשתקד על ידי ארבעה מנהלי משאבי אנוש לשעבר המחפשים 500 מיליון דולר ארה"ב בגין האפליה לכאורה. הנשים טענו כי Dell ו- "רשת ה"זקנים" שלה מפלות נשים ועובדים מעל ל -40 אזורים, כולל שכר, קידומים ופיטורים.

התלונה כוללת תצלומים מאתר האינטרנט של Dell, המונה 14 חברים, כדי להמחיש כי כולם היו אז גברים. הצוות כולל היום אישה, סגן נשיא ומנהל שיווק ראשי ארין נלסון.

התביעה הוגשה בבית המשפט המחוזי של ארה"ב במחוז הצפוני של קליפורניה ולאחר מכן עברה למחוז המערבי של טקסס, שם התובעים מבקשים מחלקה סטטוס התגובה.

בתשובתה, אמרה Dell כי כל ההפסדים או הנזקים שנגרמו לתובעים נגרמו על ידי פעולותיהם או התנהגותם. "באופן עקבי ובכל עת פעלה דל בתום לב ושמרה, יישמה ואכפה מדיניות במקומות העבודה שלה מפני אפליה, הטרדה ותגמול", אמרה החברה. לטענת החברה, התובעים טענו כי התובעים לא ניצלו את " הזדמנויות מניעתיות מתקנות "ש- Dell מספקת לעובדיה. הוא גם הכחיש כי התביעה היתה זכאית למעמד ייצוגי וביקשה מבית המשפט לדחות את התיק.

התוצאה של מקרי אפליה עשויה להשתנות בהתאם לחוקי הגיוון ברמה הפדרלית והמדינה, אמר אהרון מדוף, שותף בכיר על חוק Maduff. בתי המשפט בטקסס ולואיזיאנה נוטים להיות יותר שמרנים ומעדיפים את המעסיקים, אמר. "מעסיקים שמאמינים שיש להם מקרה חזק לפעמים נאבקים בתביעות של אפליה במשך שנים", אמר מדוף. מעסיקים אחרים מעדיפים להסתפק כדי למנוע עלויות התדיינות משפטית. "ראיתי חברות שיסגרו את דרישות ההתיישבות ואז יזכו בתיק, אבל הן השקיעו פי ארבעה עד פי חמישה", אמר. "התביעה נגד דל האשימה אותה בהפרדת נשים לתפקידי כיתה ב ' פחות תשלום וקידום מאשר גברים שביצעו פחות או פחות טוב. מנהל בכיר לשעבר HR, מילדרד צ 'פמן, נדחתה קידומים או לשלם עליות למרות האחריות שלה היו שווים, או יותר, מנהלים צעירים יותר, התביעה לכאורה. דלה הכחישה את ההאשמות בתגובתה.

הואשמה גם ב"הפסקה בלתי מידתית … עובדים מעל גיל 40 בפיטורים המוניים האחרונים בחברה ". עבודתה של צ'פמן הופסקה במסגרת "פיטורים המוניים" באפריל 2008, כשהיתה בת 59.

תובעת נוספת, מנהלת משאבי אנוש בכירה לשעבר, בת'אניה ריצ'ס, נאמר על ידי סגן נשיא של Dell בדואר אלקטרוני, כי היא לא צריכה נניח שזאת היתה אשמתה אם היו לה בעיות "להתפרץ לתוך אחת הרשתות הקשות של הבנים הזקנים, "לפי החליפה. אחרי שעושר התלונן על אפליה על רקע מין, מפקח גבר אמר לה לכאורה שהקידום שלה "לעולם לא יקרה בדל". במאמר שפורסם באתר האינטרנט שלה בנושא גיוון, דל אומרת כי "נשים ואנשים צבעוניים" מהווים יותר ממחצית מכוח העבודה בארה"ב, ו -32% מסגני הנשיא בארה"ב. הוא גם אומר כי שליש מכוח העבודה העולמי שלה הן נשים"Dell לא תסבול אפליה בכל היבט של תעסוקה ותגונן בתוקף על כל טענה שאנחנו לא פועלים בהתאם לחוק או למדיניות שלנו", אמר דיוויד פרינק, דובר של Dell.