¿Qué EXTRAÑA UN ARGENTINO en Canadá? ?? | Preguntas Sobre La VIDA EN CANADÁ con Daniel
קראביץ לקח את חסידיו איתו, והחליף את שמו על חשבונו לנחרקביץ. זה הזמן שבו PhoneDog, שלא היה מוכן לתת 17,000 אוהדים ללכת בקלות, הגיש תביעה נגדו.
השאלה מי הבעלים של חשבון הרשת החברתית של העובד כאשר הוא משמש עבור הודעות הקשורות לעבודה הוא אזור אפור משפטי, כמו יותר חברות מגלות כאשר הן מגיעות לבית המשפט בניסיון לשמור על הקוראים, אנשי הקשר העסקיים וקשרים חברתיים אחרים בתוך הקפל. [
[קריאה נוספת: שירותי הזרמת הטלוויזיה הטובים ביותר]
"חוק המדיה החברתית הוא אזור מתפתח, "אמר קארי Kletter, שותף עם משרד עורכי Kletter מי שייצג Kravitz במקרה PhoneDog. ומכיוון שהבסיס המשפטי לטענה לבעלות על חשבונות מדיה חברתית אינו ברור, הליטיגציה היא מהלך פעולה נפוץ כאשר מתעוררות סכסוכים.תביעה של PhoneDog טוענת לכאורה כי מדובר בסחר מסחרי, בטענה שהסיסמה לחשבון Twitter היתה מידע סודי מותר המעסיק החדש של קרביץ לא הוגן להתחרות PhoneDog. המקרה שיחק בין 2011 ל 2012 בבית המשפט הפדרלי בקליפורניה, ובסופו של דבר התיישבו בתנאים לא ידועים. אבל קרביץ חייב לשמור על החשבון, שבו יש כעת יותר מ 23,000 חסידיו.
שני מקרים אחרים זכו לתשומת לב בשנה שעברה על הצבת מעסיקים נגד עובדים על בעלות על מדיה חברתית. באחד מהם, ג'יל מרמונט תבע את מעסיקה אז, סוזן פרדמן, מעסיקה את שיקגו, לאחר שהוציאה הודעות לחשבון הטוויטר שלה בזמן שהיא היתה בבית חולים שהתאושש מתאונת דרכים.
Maremont השתמשה בחשבון כדי לקדם את החברה עסקים, והמעסיק שלה ידע את הסיסמה שלה. התביעה שלה מאשימה את החברה מתחזה לה למטרות מסחריות ללא רשותה. מקרה זה נמשך בבית המשפט המחוזי בצפון אילינוי. במקרה אחר, לינדה איגל, מייסדה של חברת שירותי בנקאות בפנסילבניה, פוטרה לאחר שהחברה נרכשה ב -2010, כך עולה מסקירת בית המשפט. Eagle יצרה חשבון LinkedIn בזמן שהיא הייתה נשיאה של החברה, ולאחר סיומה היא מצאה את החשבון נלקח על שם והכניס את שמו של מנכ"ל החברה החדש, סנדי מורגן.
אנשים המחפשים Eagle על LinkedIn היו המכוונים עכשיו לדף עם שמו ותצלוםיו של מורגן - אך עדיין הציגו את אותותיו של איגל, פרסים, המלצות וקשרים, לפי התביעה שהוגשה לאחר מכן. המקרה הזה גם תלוי ועומד.
במקרים של מרמונט ו נשר, ואחרים כמוהם, קשה להחליט כי יש קצת הדרכה משפטית היום מי הבעלים של טוויטר של עובד, פייסבוק או חשבון LinkedIn, ואנשי הקשר המשויכים שלהם, כאשר החשבון "מעסיקים רבים כיום אינם מעניקים מחשבה רבה לבעלות על העסקה לאחר, למשל, חסידי טוויטר", אמרה עורכת הדין ג'ניפר ארצ'י, מומחית לפרטיות ואבטחת מידע עם Latham & Watkins, אשר יעצה עשרות מעסיקים על מדיניות מקום העבודה והסכמי עובדים הקשורים לתקשורת חברתית.
דוגמה עד כמה הנושא נובע ממחשבות רבות של מעסיקים שהופיעו בשנה שעברה כאשר ג'ים רוברטס, עורך בולט בניו יורק טיימס, עזב את העיתון, לוקח כ 75,000 חסידי טוויטר איתו. על פי הדיווחים, לא היתה כל מדיניות לטפל בנושא, ואיש הטיימס בן ה -26 פשוט שינה את הידית שלו מ- @nytjim ל- @nycjim. נראה שהטיימס בחר שלא לתבוע. חסידיו הנוכחי מונה: כ -82,000יש כאלה, כמו Kletter, טוענים כי מכיוון שחסידי טוויטר הם אנשים אמיתיים, מי יכול לראות את כל מי שמקיש על הקישור של חסידיו של אדם, ומי עוקב אחרי חשבונות ואינם עוקבים אחריהם לפי רצונם, הבסיס המשפטי לתביעה לבעלות עליהם מוטל בספק. במקרה של יצירת חשבון מדיה חברתית כאדם אישי לפני שהצטרף העובד לחברה, ולאחר מכן נעשה שימוש למטרות אישיות ועבודה, קרוב לוודאי שעדיין קשה יותר למעסיק לתבוע בעלות, אמר קלר. "עבודה מקצועית של אנשים לעיתים קרובות מדממת אל הזמן האישי שלהם, הודות לקשר ההדדי של מכשירים סלולריים, וזו רק דרך אחת למחלוקת בנושא הבעלות ", אמר ארצ'י.
Facebook ו- LinkedIn אמרו כל אחד בדוא"ל שהעמדה הרשמית שלהם היא שהמשתמשים מחזיקים בחשבונות שלהם. תנאי השירות של טוויטר אומרים שלמשתמשים יש את כל התוכן שהם מפרסמים באתר שלה.
מכיוון שקו ההפרדה בין אישי ומקצועי מטושטש כל כך ומשתנה עם העבודה, הדרך הטובה ביותר למעסיקים להימנע ממחלוקות משפטיות היא לעצב מדיניות לגבי איך העובדים צריכים להשתמש בתקשורת החברתית, ומה קורה לחשבון כאשר עובד עוזב את החברה.
המדיניות צריכה לכל הפחות להבהיר האם החברה או העובד יהיו הבעלים של חשבונות מדיה חברתית הקשורים לעבודה, אמר ג'ון דילייני, שותף במשרד עורכי הדין מוריסון ופורסטר. "בעיתונאות, למשל, לפעמים העיתונאי יכול להיות גדול יותר מאשר העיתון או המגזין עצמו, כך שאיות מדיניות מראש יכול אפילו להיות נושא של משא ומתן ", אמר דילייני, העומד בראש קבוצת המדיה החברתית של מוריסון ופורסטר.
אם חברה רוצה לתבוע בעלות על חשבון מדיה חברתית, באופן אידיאלי היא תשאיר את שמו של העובד מחוץ לשם החשבון, במקום r את השם של החברה או את המותגים שלה, הוא אמר. ואם לחברה יש חשבון, זה צריך לשמש אך ורק עבור העסק, ולא לשימוש אישי של העובדים גם כן. "אם החברה תעודד את עובדיה להשתמש בחשבונות האישיים החברתיים האישיים שלהם לעבודה,, אמר דילייני, "גם כאשר החשבון הוא בבעלות אישית, יש עדיין שטחים אפור משפטי כאשר הוא משמש, גם אם רק ב חלק מהעבודה או בעסק של אותו אדם. "למרות שהנוהג הקיים של הרוב המכריע של המעסיקים מכיר בזכויות הפרטיות של העובד ביחס לחשבונות מדיה חברתיים מוגנים באמצעות סיסמה, אנו ממליצים על המעסיקים לבצע בדיקה קפדנית של מדיה חברתית מדיניות ופרקטיקות ", אמר Latham ווטקינס עורכי דין לינדה Inscoe וג 'וזף פארל.
שקול מקרה שבו עובד מתחיל בלוג אישי הקשורים לעבודה, מפתחת רשימה ארוכה של מנויים דוא"ל ולאחר מכן לעזוב "זה החברה, "אמר ארצ'י של לאת'ם ווטקינס. "האם זה רשימה קניין רוחני? אם כן, מי מקבל את זה? "אמר ארצ'י, אחרי הכל, כשחזר לדוגמה של "ניו יורק טיימס", "שבעים וחמישה אלף עוקבים בטוויטר מתחילים להיות שווים קצת כסף."