מהו תוכנית מנהל אזורי של Microsoft

מנהלי אזורי של מיקרוסופט הם חובבי טכנולוגיה עצמאיים העוסקים בהתמודדות עם אחת או יותר מטכנולוגיות מיקרוסופט באזור מסוים. זה אולי נשמע כאילו הם מישהו על המשכורות של מיקרוסופט, אבל זה לא המקרה. בדיוק כמו Microsoft Most Valival Professionals, Microsoft Student Partners או Microsoft Student Associates, הם חברים בתוכנית Microsoft.

Microsoft Regional Director Program

Microsoft MVPs נבחרו על בסיס תרומתם לטכנולוגיה מסוימת ואינם מחויבים מקום. בניגוד למיקרוסופט MVPs, מנהלי אזורי של מיקרוסופט הם מפתחים עצמאיים, מאמנים או אנשי מקצוע המהווים קשר חיוני בין מיקרוסופט לבין קהילת המפתחים.

מנהל אזורי בדרך כלל הוא מומחה המתמקד בכלי פיתוח תוכנה וטכנולוגיות, בעוד ש- Microsoft MVP יכול להיות מומחים בכל תוכנה ושירותים רבים של מיקרוסופט - כמו Windows למשל.

הוא / היא יכולה להיות מומחה אשר תורם באזור מסוים, יצירת השפעה חזקה על הקהילה הטכנית שלהם. RDs גם מספקים משוב רב ערך ל- Microsoft על טכנולוגיות מתפתחות ומוזמנים לסמינרים וכנסים כדי לדבר על טכנולוגיות של המומחיות שלהם.

מנהלי האזור מייצגים את המיטב של קהילת המפתחים של Microsoft. בעוד אנו נפגשים בתוכנית של Microsoft, אנו עובדים על כל הפלטפורמות והטכנולוגיות. אנו מאמינים, עם זאת, במחויבותה של מיקרוסופט לקהילת המפתחים, ואנו פועלים ישירות עם החברה כדי לסייע לשפר את המוצרים שלהם ולהביא את השוק לחדשנות הטכנולוגית.

במהלך תקופת 2 השנים שלהם, RDs צפויים לעסוק קהילת המפתחים כמו גם לקוחות מיקרוסופט. זה יכול לקחת את הטופס של הדרכה, מתן שיחות, מדבר התקשרויות, כמו גם כתיבת ספרים, מאמרים וכו `

כיצד להפוך מנהל אזורי של מיקרוסופט

אין שיטה פשוטה או ישר קדימה כדי להפוך מנהל אזורי של מיקרוסופט. אתה לא יכול להגיש בקשה להיות RD או מנהל אזורי. מתנדבי הפיתוח של האזור ממליצים לאדם למפקח המיידי שלו להזכיר את התכונות, התרומות וההישגים של אותו אדם. בהתבסס על ההמלצות, מיקרוסופט בוחרת את המנהל האזורי.

לכן, כדי להפוך למנהל אזורי של מיקרוסופט, עליך להיות פעיל באופן פעיל בתחומים שונים של טכנולוגיות. אתה חייב להיות תורם לקידום וקידום המודעות של טכנולוגיות מיקרוסופט חייב להיות עוזר לאנשים להשתמש בטכנולוגיות אלה כראוי. מעורבות בתכניות אחרות של מיקרוסופט והשלמת הסמכות של מיקרוסופט יכולה להיות יתרון נוסף.

זה יכול להיות מובא לידיעת אזור פיתוח אזורי או מנהל של Microsoft Regional מנהל תוכנית שעבודתה כוללת זיהוי של אנשים התורמים לטכנולוגיות שונות ומחזיקים בעמדה טובה באזור פיתוח של מיקרוסופט.

השיטה הטובה ביותר להפוך למנהל האזורי של מיקרוסופט היא להמשיך ולתרום לכנסים שונים, מצגות והרצאות בפורומים שונים ובפלטפורמות טכניות, ותן למפגש הפיתוח האזורי לדעת על העבודה שעשית. זה לא יבטיח שאתה תהיה מנהל אזורי - אבל תשוקה לטכנולוגיות של מיקרוסופט ואת המאמצים שלך evangelising אותם בהחלט יכול להעלות את הסיכויים שלך!

מוסיף ד"ר ניטין Paranjpe, מינה לאחרונה RD:

יש לי זכתה לאחרונה בתואר מנהל אזורי של מיקרוסופט. זה לא מטעה, גם אני לא להיות עובד של מיקרוסופט וגם אני לא מקבל כל שכר.

RD היא קבוצה קטנה של כ 140 אנשים ברחבי העולם. אני לא ממש יודע את קריטריוני הבחירהעם זאת, שלא כמו תוכנית MVP, זה לא מוצר מונע. MVPs לעסוק ולעבוד עם אנשים בתחום ההתמחות שלהם. בדרך כלל זה אומר מומחי IT ומפתחים.

RDs לעומת זאת יש ממשק כפול. הדעות שלהם מנוטרות באופן פעיל ונדונו באופן פנימי בתוך מיקרוסופט. לעומת זאת, RDs גם עוסקים עם מקבלי ההחלטות מהצד של הלקוח. מיקרוסופט מנצלת את המומחיות והניסיון שלהם בטכנולוגיות מפתח וכן החלטות אסטרטגיות. לקוחות למצוא אינטראקציה עם RDs שימושי כמורה עצמאי וידע.

ממה שהבנתי עד כה, RDs לא ממש מודאגים על הקרקע ברמה על הידיים. המיקוד שלהם הוא להבטיח כי הטכנולוגיה משמשת באופן יעיל, על בסיס מתמשך והוא מנוצל באופן מלא כדי לספק הטבות עסקיות. כן, אני יודע שזה נשמע כמו כמה העתק מודבק ז `רגון וניהול. אבל תאמין לי - למרות שיש כל כך הרבה מוחות מעולים מבחינה טכנית על הפלנטה, כמעט שום טכנולוגיה לא מנוצלת בצורה מיטבית ומלאה.

מה זה אומר? ספקים מוציאים מיליארדים ביצירת שפע של תכונות. לקוחות מצד שני אפילו לא יודע על אלה. זה בזבוז של משאבים בקנה מידה עולמי.

RDs יכול לעזור לגשר על הפער הזה.

ראה רשימה של כל RDs הנוכחי כאן וכאן.