סקר: שוודית Execs השתמש בפייסבוק כדי לבדוק את המועמדים

17% מהמנהלים השוודים בודקים את מועמדי העבודה באתרי הרשתות החברתיות כחלק מתהליך הגיוס שלהם, ותצלומים לא מתאימים עלולים לגרום למישהו לאבד הזדמנות בעבודה, על פי סקר שנערך על ידי חברת כוח האדם Manpower Sverige (שבדיה).

רוצה לראות אם האישיות של המבקש תואמת את החברה הוא ציטט כסיבה הנפוצה ביותר עבור הולך לאתרים כגון פייסבוק, אבל מנהלים גם ללכת אתרי הרשתות החברתיות כדי לנסות לברר אם האדם נראה כי לא ישר.

מנהלים צעירים נוטים יותר להשתמש באתרי רשתות חברתיות כדי לברר פרטים נוספים על מועמד. 28% מהמנהלים שנולדו בשנות ה -80 עושים זאת, לעומת 12% מהנולדים בשנות ה -40, על פי הסקר.

שימוש באתרי רשת חברתית כמקור מידע הוא הצעה מסוכנת, ויכול להוביל לשגיאות שיפוט, לדברי מנפאואר, שאינה משתמשת באתרי רשת חברתית כדי לאסוף מידע על מועמדים. עם זאת, אין דרך לעקוף את העובדה כי קווי בין עבודה לחיים הפרטיים הם מטושטשים. מועמדים לעבודה צריכים להיות מודעים לכך שחברות רבות משתמשות באתרי רשת חברתית כמקור מידע עליהן. המבקשים צריכים להיות "חכמים באינטרנט", ולחשוב לפני שהם מפרסמים טקסטים ותמונות שיכולים לשלול אותם מתהליך הגיוס, אומר מנפאואר. עוד עולה מהסקר כי יותר מנהלים רוצים להוסיף את עובדיהם לרשת החברתית שלהם, לעומת ההפך.

ערבוב עבודה וחיים פרטיים באתרי רשתות חברתיות הוביל לבעיות של 4% מהנשאלים. מידע אישי היה, למשל, מפורסם בעבודה או בתמונות, כאשר אנשים שלא ראו אותם, על פי מנפאואר.