SuccessFactors שואפת לעסקים קטנים עם יישום HR חדש

סאן Mateo, קליפורניה, הספק רכש כותרות האחרונות עבור עסקאות העולמי שלה עם תאגידים גדולים כמו סימנס. עם זאת, משוב של לקוחות הציע יישום פשוט עם ממשק משתמש אינטואיטיבי יותר ואין צורך בשירותי יישום מקצועי עשוי לעזור לה לעשות יותר inroads עם החברות המתעוררים, אמר פול אולברייט, מנהל השיווק הראשי.

אקספרס "התפקיד העיקרי הוא לעקוב אחר העובד מטרות וליצור ביקורות ביצועים.

[לקריאה נוספת: שירותי הזרמת הטלוויזיה הטובים ביותר]

משתמשים מקבלים תצוגה מותאמת אישית בהתאם לתפקידם. לדוגמה, מנהלים יש לוח מחוונים המכיל את האמצעים שלהם, כמו גם את כל העובדים ישירות לדווח להם. עובדים בדירוג ושימוש בקבצים משתמשים במערכת כדי להתעדכן במטרותיהם ולכתוב ביקורות עצמיות.

היישום משתמש באותו קוד בסיס כמו מוצרי Upmarket של SuccessFactors וכולל כלים להפקת ביקורות במהירות וסריקת העותק עבור שפה מפוקפקת מבחינה משפטית.

מנהלים יכולים גם להשתמש בקטע "הערות" כדי לשמור על ביצועים שוטפים על ביצועי העובדים בין ביקורות רשמיות.

למרות שניתן ללקוחות לייבא נתונים היסטוריים, עיצוב כלשהו יהיה מעורב להתאים את השדות ב- SuccessFactors אֶקְסְפּרֶס. אבל הספק מצפה שרוב המשתמשים, במיוחד אלה עם גישה אד-הוקית מבולבלת לביקורות ביצועים, פשוט יתחילו מהתחלה.

תמחור מתחיל ב -895 דולר לשנה עבור חבילת חמש משתמשים. זה זמין ברחבי העולם, אבל רק באנגלית; גרסאות בינלאומיות ישוחררו בחודש ספטמבר.

SuccessFactors, המוכרת גם מוצרים מלאים עבור חברות ומפעלי אמצע, מתחרה עם ספקי משאבי אנוש לפי דרישה כמו Taleo ו- Workday, כמו גם ספקי פלטפורמות כמו Oracle ו- SAP. << "יש הרבה הצלחה ב SaaS HR גבוה יותר", אומר אנליסט בכיר בכיר בסין, מרטנס. את השוק, אבל בהאטה הנוכחית, מה הסיבה המשכנעת לעסק קטן יותר לשלם עבור מערכת משאבי אנוש כאשר הם מסתדרים עם Excel ולא להעסיק מישהו? " לדברי מרטנס, עבור לקוחות ארגוניים, ספקי משאבי אנוש מדברים על "מקור אחד של אמת ויכולת לדעת בכל עת כמה עובדים מועסקים במקום ועושים מה, ומציעים השוואות ברחבי העולם", הוסיף מרטנס.

מערכות כאלה נועדו גם לסייע לחברות לעקוב אחר העובדים ציוד צריך להבטיח שהוא התאושש ברגע שהם עוזבים, היא אמרה. "אבל אף אחד מהוויכוחים האלה לא משתלב עם העניין העסקי הקטן