ביקורת של סמסונג מבקשת שינויים במדיניות העבודה במפעל

Samsung Electronics הודיעה צעדים חדשים כדי לשמור על הספקים שלה בסין תואמת את חוקי העבודה לאחר שסיים סבב של ביקורות אשר מצאו בעיות הקשורות שעות נוספות ואת הדרך עונשים בוצעו על-ידי צוות הבדיקה של החברה בדרום קוריאה, שבדק 105 של ספקיה בסין, בחקירה שהכילה למעלה מ -65,000 עובדים, נאמר בהודעה שפורסמה היום (ב '). אוגוסט, כאשר קבוצה של כלב שמירה, לכאורה אחד מספקיו בסין, שכרה שבעה עובדים מתחת לגיל העבודה החוקי של 16.

סמסונג אמרה כי לא מצאה עובדים בקטינים בביקורת האחרונה שלה. אבל החברה אכן מצאה "מקרים של שיטות לא מתאימות במתקנים". אלה כללו שעות נוספות מעבר לתקנות העבודה הסיניות ומערכת המשמשת להטלת קנסות על היעדרות ואובדן על ידי עובדים.

דובר קמפבל גרהם, סמסונג, סירב לכמת את היקף הבעיות, אך ציין כי החברה מצאה עדויות להפרות "חלק" ספקים של החברה.

בין הצעדים המתקנים של סמסונג היא לדרוש מהספקים שלה לאמץ תהליך גיוס חדש באופן מיידי כדי לסנן את העובדים הקטינים. זה כולל ראיונות של כל המועמדים באופן אישי לפני גיוס, ואת השימוש על ידי ספקים של מכשירים שיכולים לזהות תעודות מזויפות, סמסונג אמר.

חוזי עבודה התייחס

עד סוף השנה, הספקים יהיה גם "תיקון אי סדרים ב חוזי עבודה ", ולוודא להפיץ עותק לכל העובדים, החברה אמרה בהצהרה שלה. גם הקנס והמערכת הקפדנית שהספקים משתמשים בהם בוטלו, וסמסונג מקימה מוקדים חמים, כך שעובדים יכולים לדווח על הפרות עבודה בחברה באופן אנונימי.

כדי להפחית את העבודה בשעות נוספות, סמסונג אמרה שהיא הפכה את הנושא ל"בעדיפות עליונה ", "והוסיף," אנו חוקרים ומפתחים אמצעים שיבטלו שעות מעבר למגבלות המשפטיות עד סוף שנת 2014. " החברה גם הודיעה כי היא תחזיר כספים לספקים שלה כדי להשקיע יותר בציוד ולהעסיק עובדים נוספים. בנוסף לבדיקות באתר, סמסונג בוחנת גם באמצעות תיעוד שאר 144 חברות הספקים שלה בסין. הסקירה תושלם עד סוף השנה.

קבוצת הגנה על העבודה סין Watch Labor, שדיווחה על מציאת עובדי קטינים אצל ספק של סמסונג באוגוסט, עם זאת הטילה ספק ביסודיות החקירה של החברה. החקירה החדשה באוקטובר ובנובמבר גילתה כי בעיות רציניות עם שעות נוספות מוגזמות ממשיכות בספקים של סמסונג ", אמר לי צ'יאנג, מייסד הקבוצה, בדוא"ל. "רוב הזמן הם משתמשים בעבודת סטודנט, ויש בעיות אחרות, בקרוב מאוד נשחרר דו"ח חדש". בספטמבר, בספטמבר, האשימה סין בעבודה את סמסונג ב"פרות בלתי חוקיות ולא אנושיות "במפעליה בסין, ואמר כי שעות נוספות של העובדים במתקנים יכול להגיע או יעלה על 100 שעות בחודש. החוק הסיני אוסר כיום על שעות נוספות העולות על 36 שעות בחודש