Car-tech

אין סוף באופק כדי Telework, הסקר מוצא

עדן בן זקן - תרקדו

עדן בן זקן - תרקדו
Anonim

] [לקריאה נוספת: המגנים הטובים ביותר עבור האלקטרוניקה היקרת שלך]

"כאשר חברות גדולות כמו יאהו ו- Best Buy מבצעים שינויים בולטים במדיניות, ישים לב, וחלקם עשויים אפילו להעריך מחדש את t יורש מדיניות ", הסביר ג 'ון א' צ 'לנג' ר, מנכ"ל החברה. "עם זאת, יהיה זה מוטעה להניח כי חברות אחרות יעברו בעיוורון מבלי להתחשב בנסיבות הייחודיות שלהם."

97% דיווחו ללא שינוי

צ'לנג'ר, גריי & חג המולד סקר 120 מנהלים משאבי אנוש בימים שלאחר ההודעה של יאהו בחודש שעבר, אמר. <809> 80% מכלל המנהלים אמר כי החברות שלהם מציעים כיום צורה כלשהי של מהבית אפשרות לעובדים, ו 97 אחוז עצום אמר כי אין תוכניות לחסל את היתרון. ארצות הברית, כ -3.1 מיליון בני אדם - לא כולל עובדים עצמאיים או מתנדבים שלא שולמו - נחשבים לביתם כמקום עבודתם העיקרי ב -2011, ציין צ'לנג'ר, וציטט נתונים ממחקר רשת הטלקום. נתון זה עלה ב -73% מאז 2005, אך עדיין מדובר רק ב -2.5% משכר העובדים הלא-ממשלתיים בארה"ב.

כ -64 מיליון עובדים בארה"ב, או כמחצית מכוח העבודה, מחזיקים עבודה שתואמת את העבודה.

הטבות רבות

כמובן, רק בגלל עבודה תואמת עם telework לא בהכרח אומר אדם מחזיק את העבודה, ציין צ 'לנג' ר, והוסיף כי מנהלים צריכים להעריך את ההתאמה על בסיס מקרה לגופו. <

צ 'לנג' ר, גריי & חג המולד

אכן, פחות מ 10 אחוזים של החברות שנסקרו להציע את ההטבה על פני הלוח, כפי שצוין בתרשים לעיל; רובן בררניות לגבי העובדים אשר יכולים לנצל את זה.

ההחלטה של ​​Best Buy, למעשה, לא היה לחסל את העבודה לחלוטין, אבל פשוט כדי לדרוש אישור המפקח לפני עובדים שאינם חנות מותר לעבוד בבית. > היתרונות של מהבית יכולים להיות משמעותיים, מציין צ'לנג'ר, כולל פרודוקטיביות מוגברת, מורל טוב יותר, נאמנות מוגברת, ופחות היעדרות בלתי מתוכננת.