Car-tech

זה הזמן האידיאלי יש כישורים לינוקס, אומר SUSE exec

סדרת חינוך | פרק שלישי

סדרת חינוך | פרק שלישי
Anonim

לא רק אלה ב- IT בדרך כלל בפני לקוחות פוטנציאליים טובים יותר, אבל התחזית עבור אלה עם מיומנויות לינוקס כבר בהירים יותר. שנה אחר שנה, סקרים שנערכו על ידי קרן לינוקס ואחרים מצאו עלייה בביקוש ללינוקס ידע, כמו חברות רעב כישרון נאבקו כדי למלא תפקידים כאלה.

מוקדם יותר השנה, ה- IT קריירה האתר קוביות דיווחו כי משכורות עבור לינוקס אנשי מקצוע חדשים זכו לקפיצה עצומה בשנת 2012. זמן לא רב לאחר מכן, הדו"ח האחרון של קרן לינוקס חשף צורך דחוף יותר ויותר בכישרונות לינוקס. [

[לקריאה נוספת: המחשב החדש שלך זקוק ל -15 תוכניות חינם, מצוינות]

SUSEMichael Miller

כדי לחקור את המגמה הזו קצת יותר מן הסוף, דיברתי לאחרונה עם מייקל מילר, סגן נשיא של בריתות, שיווק וניהול מוצרים גלובליים ב- SUSE לינוקס. מילר עובד בשיתוף פעולה הדוק עם צוות ההנדסה של SUSE, ולכן יש לו שפע של תובנות בשוק העבודה של לינוקס.

PCWorld: איך היית מתאר את הביקוש הנוכחי שלך לכישרון לינוקס, וכיצד השתנה בשנים האחרונות? מילר:

הביקוש גבוה כרגע. אין ספק שזה זמן טוב להיות מפתח עם מיומנויות לינוקס. אנחנו רואים את אותו הדבר שקרן לינוקס רואה: השנה זה יותר טוב מאשר בשנה שעברה, שהיה טוב יותר מאשר בשנה הקודמת.

ב SUSE במיוחד, אנחנו גדלים באופן דומה. הוספנו קרוב לשלושת אלפים לקוחות בשנה וחצי האחרונות, ועם הצמיחה באה הזדמנות להביא משאבים נוספים לפיתוח מוצרים חדשים, לשווק ולמכור אותם, ולתמוך בהם ולשרת הן את הארגון והן את קהילות הקוד הפתוח שלנו. אנחנו עובדים, ואנחנו רוצים את מנהלי המפתחים הטובים והמבריקים ביותר שיש לקהילה להציע. PCWorld:

כמה עמדות לינוקס יש לך כרגע באזור שלך, ו

w סוג של עמדות יש לך את הזמן הכי קשה מילוי? מילר: יש לנו כרגע 40 עמדות פתוחות בחברה עכשיו, ואת המספר של גדל, אפילו עמדות למלא. עם מספר מוצרים חדשים ומציעים, נוכל באמת להשתמש במפתחים בעלי רמה גבוהה של מיומנויות הקרנל. כאשר אתה מחפש את הקרנל עבור החדשנות מוצר חדש, אנחנו צריכים מפתחים שיכולים לנצל את הקרנל כדי להפוך את ההצעות שלנו הן החדשני ביותר באיכות הגבוהה ביותר.

PCWorld: היית צריך לשנות משהו כדי טוב יותר למשוך את הכשרון שאתה צריך, כגון הגדלת משכורות, הוספת בונוסים, המאפשר מהבית, וכו '.

SUS, אנו מאמינים עצמאות וגמישות. יש לנו מפתחים ועובדים הממוקמים בכל רחבי העולם. אנחנו לא מכניסים אותם למשרד. אנחנו רואים כישרון ואנחנו מסתגלים למיקום שלהם.

PCWorld: מה הם הדברים הכי טובים שאתה מחפש במועמד לאחת התפקידים האלה?

אנחנו מאמינים שכדי לקבל כישרון, עליך לא רק להיות תחרותי עם שכר, הטבות, וכו ', אתה גם צריך לתת להם את המידע ואת עצמאות לעשות את עבודתם ביעילות. אנחנו לא מאמינים micromanaging כישרון. אנו מאמינים כי כישרון מגלה את עצמו בצורה הטובה ביותר כאשר תקשורת פתוחה הזדמנות לחדש מצטלבים. אם אתה סוג של אדם אוהב לעבוד בסביבה מהסוג הזה, נשמח לקבל אותך ב SUSE. מילר:

עבור מפתחים, בצד המיומנויות, מיומנויות הקרנל שוב נמצאים תמיד דרישה גבוהה. אנחנו גם רוצים עובדים מושקעים נלהבים על תרומה הקהילה. קוד פתוח הוא הבסיס לכל מה שאנחנו עושים, אז אנחנו רוצים את העובדים שלנו להיות מושקע ברוח מאחורי טכנולוגיית הליבה שלנו.אנחנו גם רוצים אנשים בעלי כיוון טבעי, כונן, ואהבה ליהנות. כולנו מכירים את התוצאות, אבל אנחנו מאפשרים לעובדים לעבוד בדרך שלהם כדי להצליח. שולחן עבודה פתוח של SUSE PCWorld:

אילו מיומנויות היית אומר הם החשובים ביותר להשגת המשרות הטובות ביותר ומשכורות השדה לינוקס? מילר:

תשוקה, בראש ובראשונה. עבור מפתחים, מיומנויות הליבה וניסיון במעלה הזרם הם גורם מפתח נוסף. כמו כן, אנו מעריכים את השקיפות, משתפים מידע ומשתתפים בהחלטות עסקיות קריטיות ללא קשר לדרגה או לתפקוד, מפיתוח, שיווק, מכירות ותמיכה. אנחנו מאמינים בהעצמת העובדים לקבל את ההחלטות הנכונות, ולכן מוטיבציה עצמית היא תכונה חשובה נוספת שיש לה גם.

דף משרות של SUSE ניתן למצוא באינטרנט. אם אתה צריך לצחצח על הכישורים שלך, יש הרבה קורסים מקוונים