משרות חם: יישום יישום אנליטי

תיאור התפקיד: אנליסט יישום התוכנה מבטיח כי פריסות של יישומים חדשים או שדרוגים מתוכננים ומתבצעים כראוי. הם פועלים כגשר בין מפתחי התוכנה לבין צוות תשתיות ה- IT המטפל בהתקנה ותחזוקה, אומר קרלו קרבטה, סגן נשיא לפיתוח התפעול בחברת CIO Partners. הם קובעים אם היישומים פועלים יחד עם המערכות הקיימות ומתכננים התאמה אישית או אינטגרציה. אדם זה עשוי להיות מעורב בבדיקות, יצירת תיעוד והתמודדות עם משתמשי קצה.

למה אתה צריך אחד: כאשר חברה רוכשת תוכנה ארוזה, היא צריכה להתאים אותה לפעולותיה ולתהליכים שלה. "אם אין לך את הצוות שלך מעורב ביישום זה כדי לוודא כי הספקים להבין את הצרכים שלך, אתה מסתכן ביישום נע את התוכנית העסקית שלך", אומר יוג'ין פאראגו, חשבון עם ה- IT ומתכות החלוקה של הדסון, חברת גיוס כישרונות המשרד. אנליסט יישום התוכנה פועל גם כסוכן של שינוי עבור החברה, המניע אותו בתהליך מסוכן אך הכרחי לעתים קרובות, הוא אומר. משמעות הדבר היא התייחסות לחששות המשתמשים תוך שמירה על יישום על המסלול. בסופו של דבר, כאשר סביבות IT הופכות לטרוגניות יותר, הצורך של אדם בעל ידע מפורט בעסקי החברה והטכנולוגיה שלה גדל, מומחים אומרים.

מיומנויות רצויות: על המועמדים להיות בעלי תארים ממוחשבים, טכניים, הנדסיים או מדעיים, ואישורים בתחומים כאלה כמו ניהול פרויקטים מחזור החיים של פיתוח תוכנה. ניסיון וידע על פעילות החברה והטכנולוגיה הם המפתח. "זה מצב של midcareer פלוס", אומר Carbetta.

איך למצוא אותם: אנליסטים יישום תוכנה לנוע הרבה מאוד ורבים לעשות עבודה חוזה, אז הם רשת הרבה. נסה אתרי אינטרנט עסקיים חברתיים בכיוון כמו LinkedIn.

מה לחפש: פוטנציאל לשכור צריך להיות קפדני, תהליך מכוונת, מתודולוגית מגניב תחת לחץ. הם צריכים להיות מסוגלים לבנות מערכות יחסים ברחבי העסק ו- IT.

סיבוב: שאל את המועמדים אשר פלטפורמות התוכנה הם הכי מכירים את הניסיון שלהם לפרוס אותם, כולל גודל הסביבה. מועמדים טובים יידונו על האינטראקציה שלהם עם צוות התשתיות בנוגע לדברים כגון הקצאת חומרה ודרישות רוחב פס.

טווח שכר: $ 65,000 עד $ 125,000

גידול משלך: הכן מועמדים פנימיים על ידי סיבובם באמצעות העסק כדי לקבל מומחיות מגוון של תחומים. "הם צריכים להבין את התמונה הגדולה יותר, בעיה טיפוסית עם יועצי יישום היא שהם היו בעבר מפתח בלבד והם נתקעו בפרטים", אומר פאראגו. הצבת לקוחות פוטנציאליים על שיפור תהליך הצוות הוא גם רעיון טוב. זה מאפשר לך לראות כמה מהר מישהו בזיהוי בעיות לבוא עם פתרונות, כדי לקבוע אם הם מנחים טובים או לא.