פער בין המינים? בשכר הטכנאים, הכל נעלם, דיווחי הקוביות> מאז 2009, השכר היה שווה לגברים ולנשים עם רמות של ניסיון, השכלה ותארים בעבודה, אומר אתר הקריירה.

מרוצה באותה מידה

לפי המקרה, מנהל הפרויקט הוא הכותרת היחידה המשותפת על ידי המינים בחמשת המיקומים המובילים שלהם. זהו תפקיד מספר 1 עבור נשים, למעשה, ואחריו אנליסט עסקי, "IT אחרים," בודק QA, ו מגייס טכני.

לגברים, את חמשת המיקומים הראשונים הם מהנדס תוכנה במקום מס '1 ואחריו מנהל מערכות, מנהל IT, מנהל היישומים.

קוביות

נשים גם נוטות להיות מרוצות כמו גברים עם משכורותיהם, מצאו קוביות, עם 58 אחוזים מהנשים ציינו כי הם היו מרוצים, לעומת 56% מעמיתיהם הגברים. באופן כללי, משכורות הטכנולוגיה בארה"ב ראו את הקפיצה הגדולה ביותר מזה עשור בדו"ח זה, מראה עלייה של יותר מ -5% בשכר השנתי הממוצע ל -85,619 $, לעומת $ 81,327 בשנת 2011.

סקר השכר של הקוביות הועבר באופן מקוון ל -15,049 עובדי טכנולוגיה מועסקים שהגיבו בין ה -24 בספטמבר ל -16 בנובמבר 2012. כמו כן דווח על קפיצת משכורות לבעלי מיומנויות לינוקס. "

כמובן, זה wort בהציינו כי הדו"ח האחרון של Dice מתמקד אך ורק בשכר, ולכן כל הגורמים האחרים שעשויים עדיין לשמש מכשולים בפני נשים אינם נכללים. עם זאת, זה מעודד חדשות כי הפער לשלם הוא לא מה שהיה פעם, יש כמובן יותר מכמה נשים שהפכו למנהיגות בעולם ה- IT, ומספקות השראה לדורות הבאים. "כשמדובר בתעסוקה טכנולוגית, זהו שוק מונע מיומנויות", סיכם טום סילבר, סגן נשיא בכיר עם הקוביות. "היכולת ליישם את הידע הזה לבעיה נתונה נשארת ליבת התעסוקה - מדוע אנשי מקצוע טכנולוגיים מקבלים שכר וכיצד הם מקבלים פיצויים".

האם זה נשמע נכון עבורך, על סמך הניסיון שלך? אנא השמע את ההערות.