מעסיקים: האם Google Latitude קבל לך לתבוע?

שכחתי לרגע את העניין העסקי המובן בשירות המיקום הגיאוגרפי החדש של Google Latitude, שניתן להשתמש בו עם טלפון חכם כדי לעקוב אחר מקום הימצאו של העובדים, תן לי להפנות את תשומת הלב שלך לאותם גברים ונשים רציניים למראה בחליפות הכהות הרציניות למראה. מכיוון שאנחנו לא יכולים לחיות בלעדיהם ולא להרוג את כולם, בואו נאסף סביב שולחן הישיבות הגדול ויביא את עורכי הדין. אם אנחנו לא נותנים להם לשבת זה יהיה ביקור קצר בשמחה. <> אוקיי, רק עורך דין אחד. וגם נחמד. הו, אני שונא את זה כאשר עורכי הדין נחמדים. אז, המנחה אותנו דרך סבך משפטי פוטנציאלי זה הוא עו"ד שריל ווילרט של משרד עורכי דין בסיאטל של ויליאמס קסטנר.

[לקריאה נוספת: שירותי הזרמת טלוויזיה הטובים ביותר]

Ms. ווילרט מייצגת את 22,000 החברים שלה ב- DRI, ארגון בינלאומי של עורכי דין עסקיים.

האם מעסיקים יכולים להשתמש באופן חוקי ב- Google Latitude כדי לעקוב אחר העובדים?

Willert:

אני מאמין כי מעסיקים במגזר הפרטי חופשיים להשתמש בכלי זה למטרות תעסוקה באותו אופן שבו הם משתמשים כיום ב- Facebook וב- MySpace. ייתכנו הגבלות על מעסיקים ציבוריים בגלל פעולה של המדינה והתיקון הרביעי. יש גם מגבלות על מעסיקים מאוגדים בהתאם לאופי ולתוכן של החוזים שלהם עם העובדים.

האם Latitude יגרום להגשת תביעות נוספות? Willert:

אם כלי זה יוביל להגדלת התעסוקה ליטיגציה היא ספקולציות. כל כלי המשמש באופן בלתי הולם יכול לעשות זאת. לכן, אם המעסיקים ישתמשו ב- Latitude, הם צריכים להשתמש בו למטרות שאינן מפלות / עסקיות בלבד.

האם מעסיקים זכאים לדעת את מקום הימצאם של העובדים שלהם? Willert:

כיום, מעסיקים רבים להשתמש ב- GPS כדי לעקוב אחר העובדים במהלך שעות העבודה כדי לקבוע אם העובדים שלהם הם למעשה ביצוע עבודתם או אם הם מתעללים במערכת שלהם. דוגמה מצוינת היא תעשיית המשאיות. אמנם כלי זה עשוי לאפשר שימוש נרחב יותר בנתוני המעקב, אך הוא שוב אינו בהכרח הפרה של החוק או של פלישה לפרטיות, בהתאם לאופי התעסוקה.

מה צריך לספר לעובדים על Latitude? >>

אם המעסיקים הולכים להתחיל במעקב כזה, זה חובה שהם מספקים הודעה לעובדים כי הודעה תהיה השפעה של להרתיע התדיינות למרות שזה לא יכול לבטל את האפשרות.

- עצה זהירות של ווילרט היא כנראה שווה לשים לב, שמא השימוש בשירות חינם זה בחברה שלך להפוך להחלטה יקרה באופן בלתי צפוי.

למרות שאני לא עורך דין, אני שמח להציע חתיכה אחת של ייעוץ עסקי שיסייע לשמור על העובדים שלך שמח: זה יהיה מאוד דביק עבור המעסיק לצפות עובד להשתמש בטלפון שלהם כדי לספק נתוני מעקב בחזרה למעסיק. אם הבוס רוצה את המידע, הבוס צריך לשלם עבור הטלפון.

דוד קורסי, שבילה יותר מ -25 שנה בכתיבה על טכנולוגיה, תמיד מעניק מקום רחב לכל מי יכול לייצג את עצמו באופן יעיל בבית המשפט בחינם. כתבו לו: [email protected]