רכיבים

Dell היכה עם אפליה תובענה ייצוגית

Attorney and Progressive Civil Rights Leader: Arthur Kinoy Interview

Attorney and Progressive Civil Rights Leader: Arthur Kinoy Interview
Anonim

פיטורים אחרונים ב Dell נשים ופרטיות מעל גיל 40, והחברה מפלה את הנשים בשכר ובקידום, על פי תביעה חדשה שהוגשה על ידי ארבעה מנהלי משאבי אנוש לשעבר ביצרנית המחשבים.

ארבעת מנהלי משאבי האנוש לשעבר של Dell מחפשים ארה"ב 500 מיליון דולר בתובענה ייצוגית שהוגשה ביום רביעי בבית המשפט המחוזי של ארה"ב במחוז הצפוני של קליפורניה. ארבעת הנשים טענו כי החברה ו"רשת ה"זקנה "שלה מפלות נשים בתשלום, בשכר עבודה, בקידום מכירות ובפיטורים.

Dell במאי 2007 הודיעה על כוונה לפטר כ -8,800 עובדים, כ -10% מכוח העבודה שלה. פיטורים אלה היו לא-הוגנים כלפי נשים ועובדים מבוגרים, ויותר מ -80% מההנהלה הבכירה של Dell הם כעת גברים, כך טוענת התביעה. "בעוד ש- Dell מצהירה בפומבי על מחויבות לגיוון כ"אלמנט חיוני בערכי החברה שלנו" המציאות לא מצליחה לעמוד ברטוריקה ", אמר סטיבן וויטלס, עורך דין של התובעים. "ב Dell, זה לשון המעטה לומר כי נשים הפנים תקרה זכוכית, תקרת הזכוכית של Dell עשוי בטון."

כל אחד מארבעת התובעים טוענים כי הם איבדו יותר מ 1 מיליון דולר בשכר והטבות אחרות עקב האפליה של Dell. התובעים יספקו ראיות סטטיסטיות בפרשה, אמר וויטלס, ממשרד עורכי הדין של אוניברסיטת סנפורד וויטלס והיייזלר.

קריאה למוקד התקשורת של Dell לא הוחזרה מיד.

דף האינטרנט של Dell מגדיר כי יותר ממחצית עובדי החברה הם נשים או מיעוטים. שליש מכוח העבודה של החברה הן נשים ו -32% מסגני הנשיא בארה"ב הם נשים או מיעוטים, כך נכתב בדף.

"תוכניות המגוון של Dell מעניקות לנו גישה למאגר העובדים הרחב ביותר, שהחברה צריכה לפגוש את הדרישות של בסיס הלקוחות הגדל שלה ", אומר האתר. "אנחנו מזהים, כמובן, שזה תמיד עסק לא גמור, אנחנו מגייסים באופן פעיל כשרונות מגוונים ומציעים כלים לעובדים מגוונים לקידום קידום".

החברה קיבלה מספר פרסים על תוכניות המגוון שלה.

בכיר לשעבר מנהלת משאבי אנוש, בת'אניה ריצ'ס, אחת התובעות, סיפרה בדואר אלקטרוני על ידי סגן נשיא ארה"ב, מייקל סאמרס, כי היא לא צריכה להניח שהיא אחראית אישית אם היו לה בעיות "לפרוץ לתוך אחת הרשתות הקשיחות ביותר" להודעה לעיתונות על התביעה. התביעה טענה שוב ושוב שמנהלי משאבי אנוש בכירים לשעבר, מילדרד צ'פמן, נדחו שוב ושוב על קידומי מכירות או עליות שכר, אף על פי שחובותיה היו שוות או גבוהות מאלו של מנהלים צעירים יותר, טענות התביעה. צ'פמן פוטר מדל באפריל