המדריך השלם לתפקידי האחריות של קבוצת הקבוצות בפייסבוק

כל קבוצה ללא מנהיג יכולה להתהפך במהירות לכאוס. ניהול קבוצה עוסק בעבודת צוות. וזה מאתגר עוד יותר עם הרשתות החברתיות. לכן אתה יכול לראות שלכל קבוצות הפייסבוק הגדולות או הקטנות יש מנהלים. מנהלים אלה מסדירים את הדיונים ומפעילים שליטה על מנת לשמור על האינטרסים המשותפים בכל עת שצריך.

למנהלי הקבוצה בפייסבוק יש יותר הרשאות מחברים רגילים. לא רק זה, יש להם גם אחריות לשמור על המרחב הווירטואלי נקי ושימושי.

כאן נצלול לתפקידים ולאחריותם של מנהלי קבוצת הפייסבוק. כדי להפיץ את עומס העבודה שלהם, מנהלים יכולים להקצות למנחים להתמודד עם קבוצות. ועדיין, מנהלי הקבוצות נמצאים בראש ההיררכיה עם מנהלים שיושבים בינם לבין החברים.

בואו נתחיל.

גם בהדרכת טק

פייסבוק לעומת פייסבוק לייט: באיזה אפליקציה עליכם להשתמש?

1. הוסף או הסר מנהלי מערכת ומנחים

האדם שיוצר את הקבוצה הופך באופן אוטומטי למנהל מערכת. לאחר מכן הוא / היא יכולים למנות מנהלים אחרים, שבתורם יכולים למנות מנהלים נוספים. כן, בקבוצת פייסבוק יכולות להיות מספר מנהלי מערכת. כולם נהנים מאותן זכויות.

למנהלים יש גם את הכוח להקצות מנחים. עם זאת, מנחים לא יכולים להקצות את מנהל הניהול או המנחה לחברים אחרים.

הערה: מנהל יכול להסיר מנהלים ומנחים אחרים. אז היזהר מי ימנה כמנהל אחר. אין למנחים כוח זה.

כדי להפוך מישהו למנהל או למנחה של הקבוצה, פתח קבוצה באפליקציית הפייסבוק בטלפון שלך ועבור למדור חברים. לאחר מכן הקש על סמל שלוש הנקודות המופיע ליד שם החבר. בתפריט, בחר הפנה מנחה או הפוך מנהל.

אם ברצונך להסיר אותם מתפקיד מנהל או ממנהל, בחר הסר מנהל / מנחה מאותו תפריט.

2. נהל הגדרות קבוצה

למנהל יש את הסמכות לשנות כל הגדרה קבוצתית. יהיה זה שם הקבוצה, תמונת השער שלה, אודות, דפים מקושרים, הגדרות פרטיות וכו '. בינתיים, המנחים אינם נהנים מפריבילגיות מורחבות כל כך.

3. הפעל את אישור החברות

אחת ההגדרות החיוניות שיכולות להשפיע על הדינמיקה הקבוצתית היא אישור החברות. אם יש קבוצה סגורה, משתמש יכול להצטרף לקבוצה בשתי דרכים - או שהמנהל צריך להוסיף את המשתמש לקבוצה, או שהמשתמש יכול לבקש חברות.

לאחר בקשת החברות, קבוצות מציעות שתי הגדרות לאישור חברות. בראשון, כל חבר בקבוצה יכול לאשר את בקשות ההצטרפות. עם זאת, אם מנהל המערכת רוצה לבדוק כל חבר בנפרד, הוא יכול ללכת עם ההגדרה השנייה - רק מנהלים ומנחים. כאשר ההגדרה האחרונה מופעלת, רק מנהלים ומנחים יכולים לאשר או לדחות בקשות חברות.

כדי להפעיל את אישור החברות, פתח את הקבוצה ועבור אל הגדרות הקבוצה. ואז בחר רק מנהלים ומנחים תחת אישור חברות (במחשב האישי) ומי יכול לאשר בקשות חברים (באפליקציות לנייד).

4. שאלות חבר ממתינות

אם אישור חברות מופעל, מנהלי מערכת יכולים ליצור שאלות חבר בהמתנה. הם יכולים לשאול שאלות שעוזרות להם לעשות את הבחירה הנכונה לאשר או לשלול את המשתמשים בקבוצה. זה יחסוך זמן מכיוון שזה יקל על תהליך הבדיקה.

גם בהדרכת טק

#רשת חברתית

לחץ כאן לצפייה בדף מאמרי הרשת החברתית שלנו

5. הסר וחוסם אנשים

אם המנהל או המנחה מרגישים שמישהו מפר את הנחיות הקבוצה, הוא יכול להסיר את האדם או אפילו לחסום אותו מהקבוצה. חברים יכולים לדווח רק על חבריהם על התנהגות שגויה למנהל המערכת, הם לא יכולים להסיר או לחסום אותם. כוח זה טמון אך ורק בקרב מנהלים ומנחים של אותה קבוצה מסוימת.

6. אשר או דחה הודעות

לקבוצות יש הגדרה המכונה אישור הודעה. כאשר זה מופעל, זה נותן את הכוח למנהלים ולמנחים לאשר או לשלול את כל הפוסטים מהחברים. בכל פעם שמישהו מפרסם בקבוצה כזו, יש לאשר את הפוסט קודם.

7. מחק הערות ופוסטים

מלבד המשתמש שפרסם את התגובה או פוסט, מנהלי מערכת ומנחים יכולים למחוק אותם מהקבוצה. אם הם מרגישים שמשהו מפר את כללי הקבוצה, הם יכולים להסיר את התוכן מבלי לבקש אישור של מישהו.

8. אישור סיפור

בשונה מדפי פייסבוק שבהם רק המנהל יכול לפרסם סיפורים, כל אחד בקבוצה יכול להוסיף לסיפור. עם זאת, למנהלים ולמנחים יש זכות לאשר סיפורים. ניתן לאפשר הגדרה זו בהגדרות קבוצתיות> אישור סיפור קבוצתי.

9. צור מודעות

למנהלים ומנחים תפקיד נוסף של יצירת מודעות. הם יכולים ליצור מודעות מכל פוסט והדבר האחרון יהיה זמין כפוסט מוצמד. אתה יכול לגשת להודעות אחרות מהכרטיסייה הכרזות.

10. מחק קבוצה

ניתן למחוק קבוצה רק אם אין בה חברים. לכן, כמנהל, אתה צריך להסיר את כל החברים ממנו ואז הקבוצה תימחק.

הערה: מחיקת קבוצה היא פעולה קבועה.

גם בהדרכת טק

כיצד לתעדף עדכון חדשות בפייסבוק

היה אחראי

כמנהל או כמנחה, יש לך כמה תחומי אחריות עליך. חובתך לא לעשות שימוש לרעה בכוחות ובהרשאות הניתנות לך.

למרות שציינתי זאת בעבר, אני רוצה לחזור ולהזכיר את העובדה שלכל המנהלים יש את אותו הכוח. אז גייס רק את האנשים שאתה סומך עליהם כמנהלים.