בדוק את הנתונים האישיים שלך לפני המעסיק שלך האם

איור: Harry Campbell העולם הפרטי שלנו, הפרטים האישיים שלנו מוחזקים במקומות רבים, מוכנים להיות מאוחזרים על ידי אנשים שרוצים למכור לנו, להלוות לנו, לבטח אותנו, או לשכור אותנו. מידע זה הוא קריטי לפרנסה שלנו, ולכן לדעת מי יש לו ואם זה נכון חשוב.

לאחרונה מאמר BusinessWeek מפורט כמה דוגמאות שבהן הנתונים שנאספו על ידי ברוקרים מידע עורכים בדיקות רקע על פוטנציאל או עובדים הנוכחי היה שגוי, או לפחות במחלוקת, ועלות אנשים עבודות. למרבה המזל, אתה יכול לבדוק כמה רשומות שלך מראש, כפי שאתה יכול (וצריך) לעשות עם דוח האשראי שלך, כדי לוודא שום הפתעות קופץ כאשר מישהו בודק אותם.

הוגן דיווח אשראי חוק מחייב חברות לאחסן רקע כדי לתת לך גישה לנתונים שלך כאשר אתה מבקש את זה - כלל זה הרבה כמו עם דוחות אשראי. אבל בעוד יש לך רק שלוש חברות אשראי ההיסטוריה לבדוק, מידע רבים נוספים brokerages קיים. למרבה הצער, אין לך חנות אחת שבה ניתן לאסוף את הנתונים שלך מכל אותם (כפי שאתה עושה עבור דוחות אשראי).

[המשך קריאה: כיצד להסיר תוכנות זדוניות מהמחשב Windows שלך]

ChoicePoint הוא אחת החברות הידועות ביותר בתחום איסוף הנתונים, כך שאם אתה רוצה לבדוק את המידע שלך זה רעיון טוב להתחיל עם המשרד הזה. ב ChoicePoint תמצא "טופס בקשה מלאה טופס בקשה" לשלוח לחברה כדי לקבל, ללא תשלום, את הנתונים הוא עשוי להיות מאוחסן עליך תביעות ביטוח, דוחות גניבות קמעונאיות, ומסדי נתונים אחרים היא שומרת. אם החברה ביצעה בדיקת רקע קודמת עליך, תראה גם את תוצאות הבדיקה. אם אתה מגלה משהו מחוץ למקום, צור קשר עם ChoicePoint כדי להתחיל את תהליך התיקון.

תופס אחד: אתה יכול לקבל רק את הנתונים שהחברה מאחסנת במאגרי המידע שלה. בדרך כלל, עבור בדיקת רקע שנרכשה על ידי מעסיק פוטנציאלי, ChoicePoint גם מאחזר מידע ממקורות אחרים, כגון המכללה שלך, בזמן שהיא מבצעת את ההמחאה. חברות אחרות, כגון Kroll, אינן שומרות על כל מאגר נתונים משלהן, אלא לוקחות מידע מבית המשפט, מהאוניברסיטאות וממקורות אחרים.

חברות אינן צריכות לערוך מחקר כזה עבורך בחינם. אם אתה רוצה לברר מה מעסיק פוטנציאלי עשוי לקבל מתוך זה סוג של איסוף נתונים התהליך, תצטרך לשלם עבור בדיקת רקע מלא שלך, אשר מתחיל בסביבות $ 50.

על פי החוק, כל המעסיק חייב לקבל רשותך לבצע בדיקת רקע עליך. ואם המעסיק חושף משהו מזיק שעלול למנוע ממך עבודה או להוביל אותך מפוטר הנוכחי שלך, זה צריך לספר לך מה הוא למד, וממנו חברת איסוף נתונים.

אם הנתונים מכילים טעות - טעויות מתרחשות - אתה יכול לערער על זה עם החברה לבדוק את הרקע, ואת המשרד חייב להסתכל לתוך זה בתוך 30 יום. ChoicePoint אומר כי היא תסיר נתונים זה לא יכול לאמת ממאגרי הנתונים שלה; אבל אם צד אחר, כגון בית משפט, מחזיק ברשומות השנויות במחלוקת, יהיה עליך לתקן אותו במקור המקורי. אתה יכול גם להוסיף הערה עבור כל דבר זה נכון אבל מצדיק הסבר.

אם המעסיק הנוכחי שלך מבצע בדיקות רקע, לברר איזו חברה היא משתמשת ולנסות לבקש את הנתונים לפני שהיא עושה. ואם אתה יודע שאתה תהיה החלים על מעסיק מסוים, לתת מחלקת HR שלה טבעת לשאול את אותן שאלות