Car-tech

11 דרכים שלי LinkedIn עבור כישרון מוסתר

The Groucho Marx Show: American Television Quiz Show - Wall / Water Episodes

The Groucho Marx Show: American Television Quiz Show - Wall / Water Episodes
Anonim

אם אתה מקשיב לדעה הרווחת, LinkedIn היא ים עצום של עובדים פוטנציאליים, כולם מחכה לקפוץ המשולב החברה שלך. החדשות הטובות: LinkedIn אכן מחזיקה פוטנציאל גיוס עמוק. חדשות רעות: כוכב רוק המועמדים לא יתחילו דפיקות על הדלת שלך רק בגלל שאתה כבר הצליף פרופיל LinkedIn בסיסי. כמו כל מאמצי גיוס, כריית LinkedIn עבור כישרון לוקח זמן ומאמץ. הנה איך העסק שלך יכול להתחבר לרשת המקצועית הגדולה בעולם ולמצוא את האדם הנכון עבור התפקיד הנכון.

ראשית, נתחיל עם כמה דברים בסיסיים.

LinkedIn טוען כי רוב החברות לראות תוצאות מצוינות מתוך רישומים עבודה.

1. הכל מתחיל איתך.

LinkedIn בנויה סביב קשרים. ככל שיותר אנשים אתה (וצוות משאבי האנוש שלך) יודעים, ככל שהרשת המורחבת שלך גדלה, פותחת את היכולת לראות את השמות והביוגרמים של החיבורים שלך, ואפילו אנשים שיש לך שלוש דרגות של הפרדה. במילים אחרות, אל תתבייש. 2. אל תשכח את ההיבט החברתי.

אם אתה משתמש רק חיבורים LinkedIn שלך כדי לקבל גישה לרשת של מישהו, ניסיונות הגיוס שלך יהיה בסופו של דבר להיות כמו שיחות קר. אחרי שאתה מזהה מועמד פוטנציאלי לעבודה, ראש המשאבה על ידי המבקש החברים המשותפים שלך לארגן מבוא. השתמש בעדכוני הסטטוס שלך בחוכמה. שתף שאתה מעוניין למלא מיקום פתוח בקטע 'שתף עדכון' בדף הבית של LinkedIn ולראות אם אנשי הקשר שלך יכולים להפנות מישהו לדרכך. כמו כן, לשים לב לזרימה של עדכונים LinkedIn מגיע מאנשי הקשר שלך בדף הבית של LinkedIn; אנשים לעתים קרובות לפרסם כאשר הם או החברים שלהם זמינים עבור שכירת.

להקים את החברה שלך ב- LinkedIn. יצירת דף חברה. הוספת דף חברה מסייעת למחפשי עבודה למצוא בקלות את פרטי הקשר שלך ומאפשרת לאנשים לעקוב אחר עדכונים מהעסק שלך. הקפד להודיע ​​כאשר אתה עובד.

5. רישום משרה.

רישום פתיחת עבודה עולה כמה מאות דולרים בחודש, בהתאם למיקום של החברה שלך. בבוסטון, למשל, בסיסי 30 יום עבודה פרסום עלויות $ 295. 6. הגדילו מודעות ממוקדות.

LinkedIn מודעות גיוס יש יכולות מיקוד מעולה, מפורט שיכולים זרקור החברה שלך עבור סוגי המועמדים שאתה לאתר. המודעות אפילו רשימת אנשי הקשר האישיים שיכולים להציג את המגייס הפוטנציאלי לעסק שלך. זה החלק הקל. עכשיו כמה טיפים מתקדמים יותר headhunting.

LinkedIn מודעות גיוס: תאר לעצמך בחברה זו? 7. השתמש בתכונות החיפוש המתקדמות של LinkedIn.

פונקציות החיפוש המתקדמות (שנמצאות מימין לתיבת החיפוש בחלק העליון של המסך) כוללות קריטריוני חיפוש מפורטים הדומים ליכולות המיקוד של מודעות LinkedIn, המאפשר לך לחפש פרופילים כוללים אלמנטים ספציפיים מאוד. כל אחד יכול לחפש לפי מיקוד, שם משרה ואפילו בתי ספר, אך תצטרך לשדרג לחשבון פרמיום (החל מ -19.95 $ / חודש) לקבלת גישה ליכולות חיפוש טובות יותר, כגון מסננים לרמות ותק ושנים של ניסיון

8. אל תשכח חיפושים של מילות מפתח.

פונקציית החיפוש המתקדמת כוללת שדה "מילת מפתח" שמחפש מונחים ספציפיים בפרופילים של אנשים, ובכך מסייעת לך לצמצם את יחס האות לרעש כאשר אתה מחפש עובדים פוטנציאליים. ראה יותר של עובדים פוטנציאליים מחוץ לרשת שלך, באמצעות Google.

9. גיוס נינג'ות משתמשות במפעילי חיפוש מתקדמים נוספים. חיפוש פשוט עובד היטב, אבל אם אתה רוצה באמת להתחיל לקדוח כדי למצוא מועמדים אידיאלי עבודה, להשתמש במנועי חיפוש מתקדמים במיוחד לסקור את חברי LinkedIn. זה נושא מסובך, אבל זה פשוט למדי כדי לקבל טיפול בסיסי על: כישרון חברתי יש סקירות מעולות של מונחי חיפוש מתקדמים LinkedIn וכיצד להשיג תוצאות מצוינות של חיפושים מתקדמים מילות מפתח, בעוד בוליאן חגורה שחורה מציעה הדרכה עצומה על אופן השימוש חיפושים מתקדמים להגביל את החיפושים שלך LinkedIn לאנשים שמחפשים באופן פעיל משרות10. במקום זאת, כאשר מנוע החיפוש המובנה של LinkedIn מציע את תוצאות החיפוש המדויקות ביותר, יש לו חסרון: לא ניתן לראות שמות מלאים של מועמדים מתאימים מחוץ לרשת האישית שלך, אלא אם כן אתה משלם ב- לפחות $ 400 / month. עבור חשבון מגייס LinkedIn. שימוש ב- Google (ואופרטורים של חיפוש מתקדם) כדי לסרוק את הפרופילים הציבוריים של LinkedIn בנוגע לסוגיה זו; לחיצה על פרופיל המועמד מ- Google מעלה את שמם המלא. לאחר שתזוהה מועמד מבטיח, תוכל לשלוח לו הודעת דוא"ל או ליצור איתו קשר מחוץ לרשת החברתית. RecruiterFiles תכונות פריימר בסיסי על כריית LinkedIn עם גוגל.

אפילו מספר קטן של אנשי קשר ישירים יכולים ליצור רשת מורחבת גדולה. לשכנע לקוחות פוטנציאליים מהסס. אם אתה פעיל כריית LinkedIn על כישרון, רבים פוטנציאל שוכר לך להגיע אל יהיה כנראה להיות "פסיבי" מועמדים שאינם מחפשים למעשה עבודה. בלוג הגיוס של LinkedIn יש ראיון שימושי עם מנהל גיוס בכיר עבור חברת יחסי ציבור דיגיטלית גדולה המציעה עצות תובנה כיצד לשדל לקוחות פוטנציאליים פסיבית מתוך פגזים שלהם.